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一旦確定要找工作，我們就會(huì)開(kāi)始準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷寫好之后，就在招聘網(wǎng)站上到處投遞，然后等待面試的機(jī)會(huì)。

但是很多時(shí)候，我們發(fā)現(xiàn)，等待了很久，一直等不到面試的電話，然后會(huì)越投越受挫，到最后，連投遞簡(jiǎn)歷的熱情都沒(méi)有了。

到底是哪里出了問(wèn)題呢？難道是我們的簡(jiǎn)歷太沒(méi)競(jìng)爭(zhēng)力了，入不了HR的眼？這當(dāng)然是有可能的，但是還有更大的可能，就是我們投遞簡(jiǎn)歷的方式錯(cuò)了。

絕大部分的公司，要招聘人的時(shí)候，并不是第一時(shí)間就發(fā)布到招聘網(wǎng)站上，會(huì)先嘗試內(nèi)部提升，沒(méi)有合適的，再考慮公司之外的熟人，還沒(méi)有，再考慮找熟人推薦，還不行，才發(fā)布到網(wǎng)站上招聘。

結(jié)合這個(gè)邏輯，我們來(lái)談?wù)劯咝д夜ぷ鞯牟呗裕?

策略一：掛簡(jiǎn)歷

不管你要不要找工作，作為一個(gè)職場(chǎng)人士，你一定要有隨時(shí)能拿的出手的簡(jiǎn)歷，并定期在社交媒體、招聘網(wǎng)站、獵頭那里等更新簡(jiǎn)歷。如果決定要找工作了，就稍微頻繁一點(diǎn)地更新或刷新自己的簡(jiǎn)歷，會(huì)有人主動(dòng)找上你的。

PS常見(jiàn)的招聘網(wǎng)站有：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂51job、中華英才網(wǎng)、Boss直聘、獵聘網(wǎng)、本地人力資源網(wǎng)、58同城、趕集網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)……

策略二：找熟人舉薦

這是非常有效的求職方式，但是用的人卻很少。一方面可能不想讓熟人知道自己在找工作，另一方面可能覺(jué)得找熟人舉薦會(huì)掉面子。但是我想說(shuō)的是：咱們的目的是什么？是如何高效快速地找到一份工作！其他的都是浮云。

當(dāng)你決定要找工作的時(shí)候，把你找工作的想法分享給你的同學(xué)、朋友、親戚、前同事、前領(lǐng)導(dǎo)，讓他們幫忙問(wèn)問(wèn)，他們所在的單位有沒(méi)有在招聘，有什么適合自己的職位。

人與人之間，信任是非常重要的東西，當(dāng)你的簡(jiǎn)歷是通過(guò)公司內(nèi)部員工投遞上去的，HR會(huì)放心很多，覺(jué)得知根知底，但凡覺(jué)得有些適合的，都會(huì)通知你過(guò)來(lái)面試。如果熟人還能幫你稍微美言一兩句，那么面試的成功率就會(huì)提升好多倍，這么好的途徑，強(qiáng)烈推薦好好利用。

策略三：去招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

見(jiàn)面三分熟，帶上簡(jiǎn)歷去招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)?？吹叫膬x的單位，不要急匆匆埋頭把簡(jiǎn)歷投遞過(guò)去，先過(guò)去跟人家聊兩句，讓對(duì)方介紹一下他們的公司，介紹一下要招聘什么崗位，詢問(wèn)一下崗位的主要職責(zé)要求等，然后再簡(jiǎn)單介紹一下自己，如果有相對(duì)匹配的，再把簡(jiǎn)歷留下。

如果心儀的單位投遞簡(jiǎn)歷的人非常多，可以先去其他單位看看，聊聊，回頭等人少了再過(guò)來(lái)，無(wú)論如何想辦法跟招聘方聊上幾句，爭(zhēng)取留下一些印象，這樣也可以大大提升面試邀約率。

策略四：網(wǎng)上投遞

前面3種策略，都沒(méi)辦法幫你找到合適的工作，又非常著急，最后才啟用網(wǎng)上投遞的方式。具體操作如下，打開(kāi)相應(yīng)的求職網(wǎng)站，搜索自己心儀的崗位，然后查看崗位內(nèi)容，不要被任職資格或要求嚇倒，感覺(jué)自己60%能勝任的，都可以先留下。

找好了之后，不要立馬投遞簡(jiǎn)歷，在上班的時(shí)間點(diǎn)（一般9:00-11:30；14:00-17:00）給對(duì)方HR打電話，詢問(wèn)：我在某某網(wǎng)站上看到貴公司的招聘**崗位的信息，請(qǐng)?jiān)搷徫皇欠襁€在招聘？如果回答是：已經(jīng)招聘到了。那就詢問(wèn)：那貴司目前在急招的崗位還有哪些？如果還沒(méi)招聘到，就進(jìn)一步了解該崗位招聘的一些具體情況，在溝通的過(guò)程中，找機(jī)會(huì)做個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹（1分鐘左右），溝通好了，再發(fā)簡(jiǎn)歷。

切記：不要什么都不溝通，就直接投遞簡(jiǎn)歷。因?yàn)楹芏嗾衅感畔⒍疾皇钦鎸?shí)的，盲目投遞會(huì)讓自己受挫。經(jīng)過(guò)溝通確認(rèn)，且在投遞之前有一個(gè)溝通的過(guò)程，獲得面試邀約的概率也會(huì)大非常多。

以上就是關(guān)于如何有效投遞簡(jiǎn)歷高效找工作的內(nèi)容，謝謝大家，咱們下期再會(huì)。