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在簡歷中寫不寫期望薪資成了一個“生存還是毀滅”的問題：寫低了談薪時會被公司壓價；寫高了又連個面試機(jī)會都得不到。根據(jù)我們《“個人Vs.企業(yè)談薪心理戰(zhàn)”調(diào)查報告》，有34%的求職者在簡歷中不寫薪資。那么，掌握面試“生殺大權(quán)的”HR究竟是怎么看待這個問題的？

要不要寫期望薪資？

　　網(wǎng)友：簡歷中到底要不要寫明期望薪資？

　　權(quán)威網(wǎng)站的HR網(wǎng)友“魅惑星空”：“我喜歡對方明確標(biāo)出期望薪資待遇范圍，不喜歡寫‘薪資面議’。因為HR本身掌握著企業(yè)的薪資待遇的一個度，我很清楚這個崗位的工資介于怎樣的一個區(qū)間。”

期望薪資超出公司預(yù)期就沒面試機(jī)會了嗎？

　　網(wǎng)友：“如果應(yīng)聘者很有能力，簡歷上寫明的工資卻超過了企業(yè)的度，是不是基本上就被PASS掉了？”

　　我們HR網(wǎng)友“魅惑星空”：“對于一個崗位的定義作為HR是有準(zhǔn)則的，或者說心理有個度。這個崗位的市場價格是多少，我們可以談到多少給到多少。我們在招聘一些基層崗位時，考慮更多的是要在合理的價位內(nèi)挑選到最合適的人選。不是說一個人非常優(yōu)秀就肯定適合我們公司。”

　　網(wǎng)友“1979”補(bǔ)充：“企業(yè)需要適合的人，不是over-qualify的人。從我的角度來說，如果招聘成本超過預(yù)算，去招聘所謂特別優(yōu)秀的人是不明智的，再優(yōu)秀的人在特定崗位上所作出的貢獻(xiàn)也是有限的?！?/p>

“工資面議”是不是萬能的？

　　網(wǎng)友：“是不是簡歷中寫‘工資面議’更妥當(dāng)？但各有各的難處啊，寫少了吃虧，寫多了又怕沒公司要……”

　　我們HR網(wǎng)友“魅惑星空”：“簡歷薪資范圍一般都是有區(qū)間的，例如4000元—6000元，你應(yīng)該對自己有個定位。如果你寫了一個薪資區(qū)間，HR看到你的簡歷后，認(rèn)為給出的待遇會在這個區(qū)間，給你面試機(jī)會，就說明有談的余地。我們的簡歷模板都設(shè)置了區(qū)間段?！保ㄍ辏?