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作為資深HR，我曾經(jīng)負(fù)責(zé)過(guò)招聘和HRBP工作，可以說(shuō)閱簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)。因此，平時(shí)有些朋友會(huì)找我?guī)兔Ω暮?jiǎn)歷，一部分有問(wèn)題的簡(jiǎn)歷只要稍加點(diǎn)撥，幾天時(shí)間HR或獵頭便會(huì)主動(dòng)聯(lián)系。

你可能會(huì)問(wèn)，Why? 因?yàn)楫?dāng)簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞經(jīng)過(guò)精準(zhǔn)設(shè)計(jì)，行業(yè)、職能和職位信息和薪酬范圍數(shù)據(jù)等關(guān)鍵詞都在招聘平臺(tái)上展示后，HR或獵頭很快就能通過(guò)關(guān)鍵搜索到你，主動(dòng)聯(lián)系你。這是一個(gè)快速匹配的技術(shù)過(guò)程。

年收入15萬(wàn)以上的求職者除了在知名招聘網(wǎng)站上掛簡(jiǎn)歷外，還要準(zhǔn)備中英文Word（或PDF）版本的簡(jiǎn)歷。通常招聘人員或獵頭聊完，會(huì)問(wèn)你要一份word的簡(jiǎn)歷，方便推薦給企業(yè)。

坦白講，我們篩選一個(gè)簡(jiǎn)歷的時(shí)間平均是5-10秒，也就是說(shuō)在5-10秒內(nèi)，就已經(jīng)決定候選人Pass or not, 而經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員用的時(shí)間可能更少，也就是2-3秒。因此，如果簡(jiǎn)歷不能在短時(shí)間內(nèi)抓住HR的眼球，那么就是兩秒鐘狗帶。

簡(jiǎn)歷，突出的就是“簡(jiǎn)”，冗長(zhǎng)繁雜的那不是簡(jiǎn)歷，沒(méi)人有時(shí)間逐字逐句看你寫(xiě)的內(nèi)容，要突出優(yōu)勢(shì)，用簡(jiǎn)潔的風(fēng)格和與應(yīng)聘職位匹配的關(guān)鍵詞贏得機(jī)會(huì)。

下面介紹撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的幾個(gè)要點(diǎn)，供大家參考。

01.照片

如果你確實(shí)顏值極高，那一定要附上照片。因?yàn)檎衅溉藛T也都是外貌協(xié)會(huì)的，愛(ài)美之心人皆有之，對(duì)美麗的追求是全世界人類的使命，不要吝嗇，直接上照片。

如果你的顏值確實(shí)乏善可陳，建議還是不要附上照片，因?yàn)楹芸赡芤驗(yàn)橥饷彩C(jī)會(huì)，相信你能在面試環(huán)節(jié)內(nèi)在征服面試官。

其他求職者，還是建議在簡(jiǎn)歷中附上近照。不要生活照，旅游照、大頭照，或者露溝照。最好是背景干凈的求職照，干凈、清爽，穿戴整潔即可。女士不要涂濃妝上照片，自己以為很美麗，這樣的基本都會(huì)被直接篩掉。

要是不差幾十塊錢(qián)兒，最好找個(gè)專業(yè)拍攝求職照的把照片搞定。

總之：

顏值極高的，一定上照片！

顏值極低的，不要上照片！

其他人，找個(gè)好地方，拍的好看點(diǎn)，再上照片！

02.自我介紹

自我介紹要言簡(jiǎn)意賅，主要包括四部分信息：

教育背景

職能經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

工作專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)；

求職意向和發(fā)展方向；

為了讓你更好的理解，列舉兩個(gè)例子給大家參考。

2年經(jīng)驗(yàn)的人事專員自我介紹為例：

本人大學(xué)本科畢業(yè)，有兩年人事專員相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，主要負(fù)責(zé)招聘零售行業(yè)采購(gòu)部門(mén)的職位，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神，能夠在部門(mén)要求的時(shí)間找到合適的候選人推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，職業(yè)目標(biāo)是在招聘領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展，希望找到招聘部門(mén)招聘專員相關(guān)職位。

10年工作經(jīng)驗(yàn)的采購(gòu)經(jīng)理自我介紹為例：

本人是MBA工商管理碩士，有10年外企工作經(jīng)驗(yàn)，5年電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年汽車(chē)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，8年管理崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。主要負(fù)責(zé)采購(gòu)相關(guān)工作，在多品類采購(gòu)領(lǐng)域具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，比如：電子器件，汽車(chē)零件，工程服務(wù)等等。本人是個(gè)細(xì)節(jié)導(dǎo)向，對(duì)工作充滿熱情，在采購(gòu)領(lǐng)域擁有全面的知識(shí)，是非常有效的溝通者，可以快速解決復(fù)雜問(wèn)題，尤其是模糊信息處理能力極強(qiáng)，工作很努力，有很強(qiáng)的責(zé)任心，豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。希望在采購(gòu)領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展，尋求采購(gòu)經(jīng)理或采購(gòu)總監(jiān)相關(guān)職位。

各位可以根據(jù)自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)始修改自己的自我介紹，突出的關(guān)鍵詞有：行業(yè)（比如零售、汽車(chē)、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、化工、會(huì)計(jì)、金融、互聯(lián)網(wǎng)），職能（比如招聘、采購(gòu)、銷(xiāo)售、室內(nèi)設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、供應(yīng)鏈管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)合作伙伴），在前程無(wú)憂或者智聯(lián)招聘中，這些都是招聘人員，在搜索候選人的時(shí)候會(huì)使用的關(guān)鍵搜索詞，如果你的簡(jiǎn)歷中有相關(guān)的搜索詞，你就會(huì)快速出現(xiàn)在招聘人員眼前。

尤其是你相關(guān)專業(yè)的技術(shù)詞匯，一定要反復(fù)提到，比如IT技術(shù)相關(guān)的ABAP, APO，或SCM， 總之是你所在領(lǐng)域的專屬詞，定要突出。

03.工作經(jīng)歷

工作經(jīng)歷忌諱用流水帳式的描述，要突出重點(diǎn)，不要長(zhǎng)篇大論。

那么什么是好的工作經(jīng)歷描述呢？

包括：

匯報(bào)對(duì)象

帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)規(guī)模（如適用）

具體職責(zé)

主要成就

如果有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或海外派遣經(jīng)驗(yàn)一并寫(xiě)上。

另外，一定要用數(shù)字說(shuō)話，有數(shù)字的絕不用泛泛的描述。

年經(jīng)驗(yàn)的人事專員工作經(jīng)歷部分為例：

2012-2014 – 某某公司 – 招聘專員

公司規(guī)模：500人以上 私企

匯報(bào)：招聘經(jīng)理

- 負(fù)責(zé)采購(gòu)和市場(chǎng)部經(jīng)理級(jí)別以下所有職位的招聘，包括采購(gòu)專員、高級(jí)采購(gòu)專員、采購(gòu)分析員、市場(chǎng)專員、會(huì)員信息分析員等職位；

- 每年招聘人數(shù)平均80人；

- 成功領(lǐng)導(dǎo)商品規(guī)劃部門(mén)的招聘工作，成功的在2012年建立商品規(guī)劃部門(mén)，招聘新員工38人；

- 負(fù)責(zé)招聘部門(mén)招聘數(shù)據(jù)分析，保證數(shù)據(jù)精準(zhǔn)，實(shí)時(shí)反映整個(gè)部門(mén)的績(jī)效情況；

- 協(xié)助招聘經(jīng)理成功開(kāi)展2013校園招聘會(huì)和其他社會(huì)招聘會(huì)；

- 協(xié)助招聘經(jīng)理與招聘機(jī)構(gòu)的合作，協(xié)助洽談合作協(xié)議和合同管理。

關(guān)鍵詞：負(fù)責(zé)、成功、協(xié)助、開(kāi)展，還有80人，38人等具體業(yè)績(jī)數(shù)字，這都是可以用在你的簡(jiǎn)歷中的詞匯。

10年的采購(gòu)經(jīng)理工作經(jīng)歷為例：

2013年-至今 ××× 汽車(chē)設(shè)計(jì)公司

公司規(guī)模：800人 外商獨(dú)資企業(yè)

匯報(bào)：總經(jīng)理

管理團(tuán)隊(duì)：5人（3個(gè)采購(gòu)高級(jí)專員，2個(gè)采購(gòu)專員）

- 負(fù)責(zé)中國(guó)區(qū)直接采購(gòu)品類中所有工程采購(gòu)工作；

- 成功組織年度供應(yīng)商回顧大會(huì)；

- 成功建立第一梯次長(zhǎng)期合作供應(yīng)商池，包括50個(gè)供應(yīng)商；

- 領(lǐng)導(dǎo)建立采購(gòu)政策和采購(gòu)流程，在公司運(yùn)行的很順利，得到執(zhí)委會(huì)認(rèn)可和好評(píng)；

- 每年成功為公司節(jié)省100萬(wàn)采購(gòu)費(fèi)用；

- 持續(xù)改進(jìn)采購(gòu)系統(tǒng)和采購(gòu)流程，負(fù)責(zé)電子采購(gòu)系統(tǒng)在2014年的全面上線；

- 領(lǐng)導(dǎo)和建立穩(wěn)定的采購(gòu)團(tuán)隊(duì)，支持公司采購(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展；

- 成功優(yōu)化供應(yīng)商選擇比價(jià)流程和節(jié)點(diǎn)控制；

- 每年開(kāi)發(fā)50個(gè)新供應(yīng)商，作為第二梯次供應(yīng)商池

關(guān)鍵詞：負(fù)責(zé)、組織、成功、領(lǐng)導(dǎo)、建立、改進(jìn)、支持、優(yōu)化、開(kāi)發(fā)等，還有具體的數(shù)字100萬(wàn)和50個(gè)供應(yīng)商等具體數(shù)字來(lái)描述業(yè)績(jī)情況，這樣的工作經(jīng)歷介紹是比較簡(jiǎn)潔而突出重點(diǎn)的，

04.教育背景

有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)應(yīng)聘者，直接寫(xiě)出大學(xué)本科或大專及以上的學(xué)歷和專業(yè)就可以了，專業(yè)方向，具體課程就不需要再贅述了，如果還詳細(xì)列出課程等相關(guān)信息，那招聘的人員看到的第一感覺(jué)就是你資歷尚淺。

舉例：

2000-2004 福州大學(xué) 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 本科

2004-2006 曼徹斯特大學(xué) 企業(yè)管理 碩士

對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者這樣的教育背景信息就足夠了，除非你在校期間得過(guò)重大獎(jiǎng)項(xiàng)，或者成績(jī)十分優(yōu)異，那么你可以提供多一些信息，否則足以。

05.目前薪酬水平和薪酬期望

這部分我建議收入水平30萬(wàn)以上的一定要寫(xiě)出來(lái)目前薪酬水平和大概的薪酬期望范圍，低于30萬(wàn)的不強(qiáng)求，可以在電話面試的時(shí)候確認(rèn)。

招聘網(wǎng)站都可以選擇薪資水平和期望的大概區(qū)間，10-20萬(wàn)，20-30萬(wàn)或50萬(wàn)以上等區(qū)間的選擇。招聘人員在系統(tǒng)中還是會(huì)看你目前的薪酬?duì)顩r再?zèng)Q定是否與您聯(lián)系，或者在一些招聘網(wǎng)站給招聘人員搜索的后臺(tái)中還是有薪酬范圍供搜索的，如果你填了這部分信息，那么就能夠容易找到你適合的職位，因?yàn)槊總€(gè)職位都有相關(guān)的預(yù)算，彼此了解才能更快的匹配。

如果是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，需要寫(xiě)出目前薪資水平和大致薪資的期望。明確是月薪還是整體年薪，稅前還是稅后期望都要寫(xiě)清楚。

還要注意，你的收入要列清楚，月基本工資，獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼，年假，或其他額外獎(jiǎng)金福利。把自己的整體報(bào)酬都要列出來(lái)，這樣有利于談到更好的New Package。不要到面試的時(shí)候才想起來(lái)還有收入是遺漏的，最后大家都很尷尬。

這樣也避免在后期溝通才發(fā)現(xiàn)薪酬要求不匹配，避免浪費(fèi)彼此的時(shí)間和感情。