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想必很多求職者都有這樣一個(gè)困惑：簡(jiǎn)歷上到底要不要寫期望薪資？看完以下兩方的觀點(diǎn)，想必你就會(huì)有答案了。

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????反對(duì)方：簡(jiǎn)歷上不該寫明期望薪資

????網(wǎng)友“bfme”的觀點(diǎn)：“簡(jiǎn)歷里明確要求求職者寫明期望薪資，其實(shí)，這不利于求職者找工作。因?yàn)榍舐氄卟⒉磺宄袌?chǎng)上有多少潛在的滿足要求的職位，而且公司會(huì)在面試時(shí)才具體確定的薪資待遇，簡(jiǎn)歷里列明期望薪資會(huì)使求職者喪失部分求職機(jī)會(huì)。

　　“此外，部分待遇高于求職者期望薪資的公司會(huì)覺得求職者水平不夠，所以才要求比較低而不通知面試，從而喪失了機(jī)會(huì)。

　　“而部分待遇低于求職者期望薪資的公司又會(huì)因?yàn)橛X得達(dá)不到求職者的要求而不通知面試?！?/p>

　　反對(duì)方：寫明期望薪資，于公司于己都方便　　

????網(wǎng)友“bobliu”的反駁：“求職者寫明期望薪資很好， 節(jié)約了勞資雙方的時(shí)間成本。

　　“有些公司在面試后才確定薪資沒錯(cuò)，不過每個(gè)崗位都是有一個(gè)薪資范圍的，如果你的要求在范圍之內(nèi)，為什么會(huì)喪失機(jī)會(huì)呢？

　　“公司方在判斷是否需要請(qǐng)求職者來(lái)面試時(shí)，是根據(jù)求職者的教育背景、工作背景等來(lái)判斷的，怎么能說根據(jù)期望薪資來(lái)判斷呢？

　　“期望薪資，不等同于理想薪資，而是你基于自己的能力和業(yè)界的薪資水平給出的數(shù)字，是你可以接受的薪資，既然低于這個(gè)數(shù)字你就不能接受了，公司不給這個(gè)面試機(jī)會(huì)對(duì)你來(lái)說是好事??！

　　“薪資在勞資雙方之間就是一場(chǎng)博弈，遲早都要把這個(gè)數(shù)字說出來(lái)，晚說不如早說，節(jié)約彼此的時(shí)間精力。” （完）