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在職場競爭如此激烈的時代，企業(yè)HR每天收到上百份自薦信，而真正能來得及看上一眼的也許才十幾份。網(wǎng)投甚至是招聘會上直接遞交的自薦信，一旦投出，大多石沉大海，杳無音訊

這里有三項讓自薦信成功遞送的技巧。

秘笈之一：快——把握

一些頂尖公司的招聘受到的關(guān)注之多，讓企業(yè)HR都始料不及。再敬業(yè)的HR，也不可能認真瀏覽每份自薦信。拿網(wǎng)絡(luò)招聘來說，如果是5月10日頒布招聘信息，在應(yīng)聘者供遠大于求的情況下，HR一般選取前3天投遞的自薦信，或者在讀到前50份自薦信的時候，已經(jīng)選到了他想要的人才。作為求職者，需要做的就是，獲取信息并盡早投遞自薦信。特別是網(wǎng)上投遞，應(yīng)當盡量選擇當天新推出招聘信息的公司，這樣你的排名較為靠前，被注意到的幾率也就比較大。因此求職者應(yīng)當隨時關(guān)注行業(yè)內(nèi)信息比較集中的一些渠道。

招聘網(wǎng)站一般可以通過兩種方法發(fā)送自薦信：一是利用網(wǎng)站自薦信模板，二是上傳word自薦信。兩者效果雷同。

秘笈之二：準——順藤摸瓜挖信息

求職者慣用的求職方法是：看到職位信息后，通過email、寄信的方法發(fā)送自薦信，然后在家坐等消息，可往往一周過后仍然音訊全無。很多條件不錯者不禁納悶：為何企業(yè)網(wǎng)絡(luò)上還在不斷招聘，我發(fā)的自薦信卻石沉大海?在求職競爭激烈的時代，聰慧人應(yīng)當主動出擊，順藤摸瓜發(fā)掘信息。

有一位求職者懂得到心儀的企業(yè)正在招聘，但應(yīng)聘者趨之若騖，自己的自薦信很難脫穎而出，于是除了利用慣例道路發(fā)送自薦信外，還登陸企業(yè)主頁獲取了企業(yè)HR的郵箱，通過114查詢獲取企業(yè)總機號碼，進而得知HR部門分機、招聘負責人姓名以及電話號碼等。然后通過致電HR或者快遞自薦信的方法，引起HR的注意，讓自薦信順利交到HR的手中。

求職秘笈之三：巧——多條腿走路

求職的道路有多種：招聘網(wǎng)站、報刊、招聘會、求職中介、獵頭等。不同的人群有固有的求職習慣。比如，外來務(wù)工者習慣趕場招聘會;大學(xué)生天天跑學(xué)校就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中心或瀏覽學(xué)校BBS;想要跳槽的職業(yè)人習慣時不時地買份《人才市場報》或者登陸招聘網(wǎng)站，尋找更好的職位機會;而中高層次的職業(yè)經(jīng)理人，一旦要跳槽就一心等著獵頭的推薦。

這些一直固守著的求職習慣讓很多職業(yè)人失去了更多機會。其實，職業(yè)信息的傳遞方法有很多種，將各個求職方法聯(lián)合起來，才干實現(xiàn)效果化。求職者能通過多條腿走路，開辟渠道。

此外，求職者在投遞自薦信的同時，要及時懂得公司信息、薪酬福利、職位信息、工作內(nèi)容等慣例面試問題。因為HR關(guān)注到你的自薦信后，很可能立刻對你進行電話面試。