久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

簡歷就是求職者對付招聘者的一把武器，如果這把武器具有直接性的殺傷力那么可以為求職者帶來很大的益處，招聘者也會被簡歷立刻打動。也許你在簡歷里講述了有關(guān)于自身的很多好處，但是對于招聘者來說這些東西根本不入眼，也許你自認(rèn)為簡歷里的榮譽能夠令招聘者目瞪口呆，但是最終招聘者認(rèn)為你的這些榮譽不值一提。產(chǎn)生這些后果的原因就在于你的內(nèi)容沒有直接性的殺傷力，如果能夠通過某些內(nèi)容將招聘者瞬間俘獲，他們就會對你產(chǎn)生極大的好感。

那么求職者怎么做出具有直接殺傷力的簡歷？第一，簡歷在總體格式方面要顯得清晰，拿到一封簡歷就好比我們看到一篇文章一樣，如果這篇文章的總體結(jié)構(gòu)顯得亂七八糟那你有興趣認(rèn)真閱讀嗎？隨便看兩眼匆匆了事，也就是為什么一些求職者的簡歷只是花費了招聘者不到十秒鐘功夫的原因。真正的好簡歷至少花費招聘者一分鐘以上的時間，好簡歷和壞簡歷綜合得出的平均時間才是半分鐘左右，而不是所有簡歷都是這個時間。在簡歷格式方面一定要注意構(gòu)架整齊，這個其實并沒有固定的格式而是一種感覺。在細節(jié)方面我們還是可以把握一些的，比如內(nèi)容之間一定不能顯得太緊密，如果每個欄目內(nèi)容之間沒有一定距離，那看起來不成為了一個欄目內(nèi)容嗎？為此做簡歷一定要講究寬松，不能因為內(nèi)容多就將其變得緊致，那樣會嚴(yán)重影響簡歷的美觀度，也不利于招聘者觀看里面的內(nèi)容。

第二，獲得了招聘者的好感后當(dāng)然得拿出實際性的東西去打動他們，好感不過是一種短期的感覺，沒有實質(zhì)性物質(zhì)的支撐是無法繼續(xù)維持這種效果的。打動招聘者靠的是你在崗位方面的表現(xiàn)以及對崗位的把握，通常很多人只在簡歷里注重崗位方面的表現(xiàn)，把自己獲得的成績展現(xiàn)出來但是這遠遠不夠，成績實際上也不是一個穩(wěn)定的東西，比如你在小學(xué)三年級成績好但是在四年級成績一般，因為人的表現(xiàn)會受到諸多方面的影響比如上司、老板、家庭、心情等等。但是你有能力把握住這個崗位則能夠表現(xiàn)地更好，你應(yīng)該從你對崗位的各方面的了解程度進行述說，這些屬于具體的東西而不像成績只屬于過去的數(shù)據(jù)而已。