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求職是現(xiàn)在待業(yè)者的最大壓力，隨著先現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才數(shù)量以及質(zhì)量的提高，競爭的壓力就更大了。因此現(xiàn)在很多人在求職上都非常小心，要知道很多時(shí)候求職的機(jī)會就只有一次如果把握的不好，就要錯(cuò)過機(jī)會了。接下來小編為你帶來求職時(shí)的自我評價(jià)缺點(diǎn)，希望大家喜歡。

　　最對求職的機(jī)會把握上，首先就體現(xiàn)在個(gè)人簡歷上。個(gè)人簡歷是求職的敲門磚，如果個(gè)人簡歷寫的好，則求職就能夠成功一半。因此個(gè)人簡歷越是很多求職者非常重視的，在個(gè)人簡歷中可以寫的項(xiàng)目有很多，那么，自我評價(jià)需要出現(xiàn)在個(gè)人簡歷上嗎？經(jīng)驗(yàn)來說在個(gè)人簡歷上，最好不要寫自我評價(jià)。

　　一方面，自我評價(jià)多是空話

　　在自我評價(jià)中一般不會寫自己的缺點(diǎn)，否則那就是自我短處的暴露。但是一個(gè)人的特點(diǎn)也不可能都是優(yōu)點(diǎn)。于是為了中庸而來，很多的自我評價(jià)都是使用的一些套話、空話，甚至一些還是假話，這種就對個(gè)人簡歷整體質(zhì)量上有很大的不利影響。如此一來，還不如直接不寫，還能節(jié)省時(shí)間、精力，以及個(gè)人簡歷上的空間。

　　另一方面，前文中已經(jīng)包含自我評價(jià)的內(nèi)容

　　自我評價(jià)主要就是對能力方面的評價(jià)，還有對人品的評價(jià)，而這兩個(gè)部分在前面的一些個(gè)人能力，以及個(gè)人的特質(zhì)上都出現(xiàn)了。面試官也可以通過前文的內(nèi)容來自己對求職的進(jìn)行評價(jià)，那么自我評價(jià)的就沒有必要了。如果出現(xiàn)在的個(gè)人簡歷上，還會有一種累贅、冗長的感覺。

　　最后，自我評價(jià)的內(nèi)容很難把握，而且此部分的內(nèi)容是很多面試官所不喜歡的，即便是寫的好也會有多少加分。而一旦寫的不好就會讓對方反感，從而影響大局。