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　　1.寫不寫要看時間長短

　　據(jù)了解，絕大多數(shù)人認為少于3個月的工作經歷可以不用寫在簡歷上。因為兩三個月的求職經歷并不算長，多數(shù)HR是可以理解的。太短的工作經歷寫在簡歷上，更容易讓HR對個人穩(wěn)定性產生質疑，那求職者在解釋跳槽原因時就更難說清楚了。而如果超過3個月的經歷不寫到簡歷上，空白期太長，面試時就必須要想HR解釋空白期問題了。

　　2.寫不寫要看具體工作內容

　　很多人表示除了看工作經歷的時間長短外，還要看具體工作內容。比如說兩個多月的工作時間，本身就是短期小項目工程，而期間你又承擔了核心工作，發(fā)揮了主導作用，且這段工作經歷和你現(xiàn)在所應聘的崗位息息相關，那就可以考慮將其寫在簡歷上。

　　3.寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明

　　對于絕大多數(shù)正規(guī)公司，新員工入職都要求提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經歷寫在簡歷上，還要看你手里的離職證明是哪家公司開的。如果你手里只有上份工作的離職證明，哪怕時間再短，你也得寫在簡歷，不然你入職新公司的時候HR立馬就發(fā)現(xiàn)你說謊了，不誠信的問題還是比較嚴重的。

　　最后，特別提醒各位求職者：如果你選擇隱瞞短期工作經歷，就必須要承擔“被發(fā)現(xiàn)”的風險，畢竟有時候行業(yè)圈子比較小，HR們可能會信息共享，你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。

　　總之，求職者要根據(jù)實際情況來慎重選擇短期經歷寫不寫進簡歷，即使不寫進去，也要做好進行解釋的準備，以免被發(fā)現(xiàn)時措手不及。