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　　一般情況下，簡歷的長度以A4紙1-2頁，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷的概述;

　　2、清晰原則。

　　清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素;

　　3、真實性原則。

　　不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠;

　　4、針對性原則。

　　假如A公司要求具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。

　　這些原則當(dāng)然適用于簡歷中的“求職意向、興趣愛好、個人總結(jié)點評”等。筆者就多次見到一些求職者寫這樣的個人總結(jié)：“三觀正，性格好，興趣愛好廣泛，喜歡書籍、音樂、旅行等，比較重視感覺。學(xué)習(xí)接受能力較好。好奇心很重，喜歡觀察身邊的事物，目前還有點不夠自信，希望能夠得到鍛煉”。

　　換位思考下，如果是你收到這樣的簡歷會有什么感想?這樣的個人總結(jié)平淡無味，不能對自己的求職有任何加分，優(yōu)簡歷認為，個人總結(jié)應(yīng)總結(jié)你對所求職的職位的匹配程度、匹配能力。