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寫簡(jiǎn)歷之前要先明白，你求職的單位類型，應(yīng)聘單位類型不同，對(duì)簡(jiǎn)歷的要求不同，簡(jiǎn)歷的風(fēng)格和內(nèi)涵也會(huì)變化，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析，下面我們分析一下應(yīng)聘國(guó)企單位和外企單位所要制作簡(jiǎn)歷的不同之處：

第一：教育經(jīng)歷的展示在側(cè)重點(diǎn)不同。國(guó)企單位重視專業(yè)成績(jī)以及其他主要成績(jī)的具體分?jǐn)?shù)，而外企簡(jiǎn)歷則更加注重專業(yè)和成績(jī)的學(xué)分情況。而且他們?cè)趯W(xué)校等方面的重視程度也是有所不同的，下面就具體看看兩者在各個(gè)方面的差別有何不同。

第二：兩類型的單位對(duì)簡(jiǎn)歷都非常重視，但是外企重視的學(xué)校名氣度超過了專業(yè)，而國(guó)企則會(huì)將兩點(diǎn)都作為相同份量或者差別不大的情況進(jìn)行對(duì)待，而不會(huì)像外企那樣遠(yuǎn)遠(yuǎn)重視學(xué)校的名聲。因?yàn)橥馄笳J(rèn)為學(xué)校的實(shí)力和品質(zhì)決定了學(xué)生的綜合素質(zhì)，而那些一般的學(xué)校在這些方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)欠缺，就算專業(yè)再對(duì)口但是學(xué)生實(shí)際上獲得的知識(shí)和接受的教育水平也是不同的，畢竟大學(xué)擁有四年較長(zhǎng)的時(shí)間，這個(gè)差距并不是靠著后面短期的時(shí)間可彌補(bǔ)的。

在學(xué)生成績(jī)方面，國(guó)企是典型的拿學(xué)生成績(jī)高低作為能力衡量的重要標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)企一般非常重視這些外在性的東西，他們認(rèn)為國(guó)字號(hào)企業(yè)就得擁有一批成績(jī)優(yōu)異的學(xué)生，而那些成績(jī)過差的學(xué)生則不是所謂的好學(xué)生，到時(shí)候在日后也難以管理，搞不好那些調(diào)皮的學(xué)生日后還會(huì)組織什么罷工活動(dòng)或者拉幫結(jié)派的，國(guó)企對(duì)這方面的警惕性是喜愛能夠當(dāng)高的。

在學(xué)習(xí)成績(jī)排名上，外企簡(jiǎn)歷一般比較重視求職者在班上的排名情況，因?yàn)檫@樣有一個(gè)很清晰的比較，但是國(guó)企只要是看分?jǐn)?shù)本身的高低而并不注意排名，除非你的成績(jī)達(dá)到了前三甲，那么才值得在簡(jiǎn)歷當(dāng)中提一提。