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看似一份優(yōu)秀的個人簡歷往往會在不知不覺中得罪到招聘方，可能求職者本身并未對其多加注意，但簡歷確實存在一定的誤區(qū)。以眾多求職者書寫并遞交的簡歷看來，這些求職者人群中之所以只有少數(shù)人能夠獲得心儀的工作，原因正是在于他們書寫簡歷時將那些可能引起招聘方反感的話語剔除掉了。

由此可見，求職者若想獲得心儀工作崗位，首先需要做的就是將自己的簡歷進行精簡修飾，繼而在將那些不需要出現(xiàn)的詞匯去除后，這樣的簡歷才可稱得上優(yōu)秀。

薪水問題

張口閉口離不開薪水，遇到這種求職者，想必很多招聘方都會感到無可奈何。雖然薪水的高低是對一個人能力的評述，但求職者若在初次見面時問到這種問題，則會使招聘方油然而生出不喜的態(tài)度。其實求職者大可不必為薪水的高低而擔(dān)心，因個人簡歷所代表的額只是求職者具備的能力學(xué)識，它并不代表這家招聘企業(yè)會對其運用，所以將這一話題留到面試環(huán)節(jié)來問會比較好一些。

力所能及

雖說優(yōu)秀的簡歷是你邁向成功的關(guān)鍵，但如“我能夠做什么，我不能做什么，如果我被錄用請不要讓我做些什么”這是簡歷中經(jīng)常會出現(xiàn)的話語，求職者在還未正式工作時就已經(jīng)將自己的工作劃分完整，他們認(rèn)為這是在自己力所能及的能力下包攬到的工作，但對招聘方來說卻并不這般看。他們會認(rèn)為這位求職者的發(fā)展?jié)摿σ呀?jīng)無法上升，繼而這位求職者即便能夠獲得工作，也不會待過長時間。