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求職簡歷大多千篇一律，甚至有很多人喜歡參考別人的簡歷來進行制作，這樣你就會和其他人一樣沒有競爭力。個性化的簡歷當然需要有所創(chuàng)新，你可以用更有設計心思的簡歷來增加可看度，或者在表達用語上更具幽默感。當然這一切都需要有個度，畢竟這只是書面的一個推介，搞的不好反而會讓對方覺得你不可靠。

2、有明確的針對性

很多人在制作好簡歷之后就不再修改，而不管想要獲得的是什么崗位什么行業(yè)，都千篇一律的使用這一份簡歷。其實這樣當然會缺乏競爭力，你應該對對方的公司規(guī)模、行業(yè)、企業(yè)文化和崗位特點有基本了解，然后再根據對方看重的點來選擇簡歷制作的方向。

3、適當展示自我能力特長

HR在尋找人才時也希望找到更適合崗位的，在個人能力和品質上都希望能夠與公司氣質吻合。如果你能夠有一些對工作有利的特長，這也不失為一種很好的競爭優(yōu)勢，所以在這一方面我們也要在簡歷上有所表達。

一份好的簡歷首先證明你是一個認真的人，對當前工作是真誠的渴望的，但這里說的個性化也并非適合所有崗位。比方說你想要投遞的這個公司非常嚴謹，那么就不能過多的進行簡歷修飾，而是應該直接去表達個人優(yōu)勢和能力。如果這個度你把握不好的話，那還是用更常見更保險的方法來制作和投遞簡歷。