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個人介紹

段磊，清華大學(xué)MBA，北京大學(xué)政府管理學(xué)院博士研究生?，F(xiàn)任漢哲管理咨詢集團(tuán)董事長、首席專家；曾任北大縱橫咨詢集團(tuán)高級合伙人、技術(shù)委員會主任、首席人力資源專家，華夏基石人力資源顧問公司首任項目管理專家，總監(jiān)、合伙人，華夏基石營銷顧問公司副總經(jīng)理，山東玉泉集團(tuán)、濟(jì)南玉泉森信大酒店總裁辦主任，深圳洪濤裝飾工程公司山東辦事處主任，清華大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)研究中心合作專家，擁有八年的企業(yè)管理工作經(jīng)驗和九年的管理咨詢工作經(jīng)驗。職業(yè)榮譽(yù) 　　中企聯(lián)高級咨詢師，國際項目管理協(xié)會(IPMA)項目2005年最具影響力的管理咨詢專家，2005“中國人力資源管理成果優(yōu)秀獎”，2006年“中國企業(yè)文化優(yōu)秀案例”，2009“山東省煙草系統(tǒng)管理創(chuàng)新”一等獎，2009“優(yōu)秀人力資源咨詢師”，2009“卓越管理貢獻(xiàn)獎”，國內(nèi)外多家企業(yè)的長期管理顧問及人力資源專家，陜西省渭南市政府產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問。 咨詢背景 　　自2002年開始，有九年管理咨詢經(jīng)驗，服務(wù)客戶超過一百家，包括：蘇州金龍客車戰(zhàn)略績效管理體系設(shè)計、株洲建設(shè)雅馬哈組織及人力資源管理體系設(shè)計、華帝股份戰(zhàn)略績效管理體系設(shè)計、美的集團(tuán)電磁爐公司中高層管理者測評及培訓(xùn)規(guī)劃、中國電信集團(tuán)ISO10015培訓(xùn)管理體系設(shè)計、華電煤業(yè)集團(tuán)人力資源管理體系設(shè)計、東風(fēng)日產(chǎn)乘用車公司管理大綱設(shè)計、中國建設(shè)銀行（總行）客戶競爭力(CPV)研究、中國光大銀行（總行）企業(yè)文化咨詢項目、中國人壽北京市分公司企業(yè)文化及人力資源體系設(shè)計、殼牌（中國）有限公司汽車維修業(yè)務(wù)可行性研究、中國民生銀行（總行）骨干員工中長期激勵體系設(shè)計、平安保險集團(tuán)公司工作分析及定崗定編、中信銀行信用卡中心戰(zhàn)略梳理及BSC設(shè)計、人力資源體系設(shè)計、派遣員工管理及發(fā)展體系設(shè)計、湖南衛(wèi)視快樂購物組織及人力資源管理體系設(shè)計、山東省煙草專賣局（公司）用工分配制度改革、新興鑄管集團(tuán)總會計師招聘及綜合測評、漢能集團(tuán)戰(zhàn)略績效管理體系設(shè)計、CMEC（中機(jī)公司）戰(zhàn)略體系設(shè)計、CHEC（中國港灣）診斷、戰(zhàn)略、組織、流程、人力資源管理體系設(shè)計、CBMEC（中建材裝備公司）診斷/人力資源管理體系設(shè)計、四川航天工業(yè)總公司研發(fā)人員管理體系設(shè)計、聯(lián)通興業(yè)流程優(yōu)化及崗位體系設(shè)計、華勝天成公司治理結(jié)構(gòu)及人力資源管理體系設(shè)計、清華紫光投影機(jī)產(chǎn)品導(dǎo)入可行性研究、華菱集團(tuán)組織及人力資源管理綜合診斷、河南電力設(shè)計院組織及人力資源管理綜合診斷、深圳愛施德組織及人力資源體系設(shè)計、企業(yè)文化體系設(shè)計、東莞建發(fā)鞋業(yè)人力資源管理體系設(shè)計、北京昌平房地產(chǎn)開發(fā)總公司組織及人力資源體系設(shè)計、成都天盛地產(chǎn)人力資源體系設(shè)計、北京英才地產(chǎn)流程及制度體系設(shè)計、北京燃?xì)鈶?zhàn)略績效管理體系設(shè)計、北京熱力設(shè)計公司人力資源管理體系設(shè)計、中國建材裝備公司人力資源管理體系設(shè)計、中國旅游出版社人力資源管理體系設(shè)計、香港佳程地產(chǎn)組織及人力資源體系設(shè)計、建業(yè)中國（香港上市）診斷/組織及人力資源管理體系設(shè)計、長春卓展百貨人力資源管理體系設(shè)計、湖南嘉盛地產(chǎn)有限公司診斷、組織及人力資源體系設(shè)計、北新集團(tuán)戰(zhàn)略、組織及績效管理體系設(shè)計、深圳聯(lián)合船代人力資源管理體系設(shè)計、伊利集團(tuán)核心人才隊伍建設(shè)、中化方興（香港上市）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、香港天利置業(yè)人力資源體系設(shè)計、蒙西建設(shè)組織及人力資源管理體系設(shè)計、山東金鼎智達(dá)地產(chǎn)組織及人力資源體系設(shè)計、華美樂建材組織及人力資源體系設(shè)計、山東冠魯建材集團(tuán)戰(zhàn)略體系設(shè)計、河南駿馬化工人力資源體系設(shè)計、中石油獨(dú)山子石化公司企業(yè)文化及制度建設(shè)、首都航天機(jī)械公司民品管理模式研究、恒興集團(tuán)深度營銷體系設(shè)計及輔導(dǎo)實施、北京金隅置業(yè)有限公司管理模式研究、中關(guān)村興業(yè)高科技孵化器有限公司診斷、組織及人力資源管理體系設(shè)計、南方航空進(jìn)出口貿(mào)易公司診斷、組織及人力資源體系設(shè)計、南航傳媒有限公司診斷、崗位及薪酬體系設(shè)計、安徽臨泉化工人力資源體系設(shè)計，等等。 培訓(xùn)工作 　　曾經(jīng)先后為中山大學(xué)、北京大學(xué)、國家旅游局、奔馳汽車、可口可樂、平安保險、金蝶軟件、北汽福田等機(jī)構(gòu)和企業(yè)提供培訓(xùn)一百余場，培訓(xùn)課程包括人力資源管理、企業(yè)文化、職業(yè)化建設(shè)等方面。 研究與寫作 　　 在《國企》（國資委主辦）、《中國人才》（人保部主辦）、《HR經(jīng)理人》、《人力資源》、《當(dāng)代經(jīng)理人》、《第一財經(jīng)日報》、《銷售與市場》、《銷售與管理》、《國際航空報》、《能源》、《中國機(jī)電工業(yè)》等發(fā)表組織及人力資源管理方面的文章100余篇，被哈佛商業(yè)評論網(wǎng)等媒體廣為收錄和轉(zhuǎn)載。由段磊和徐耀合著的《低碳化績效管理》一書，已于2011年4月由化學(xué)工業(yè)出版社出版。