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個(gè)人介紹

丁家奎，1968年5月30日出生，法學(xué)碩士，中山大學(xué)文化人類學(xué)專業(yè)，經(jīng)濟(jì)師中級(jí)職稱。曾主編《銀行績效考核?？?，并發(fā)表多篇專業(yè)論文。

個(gè)人簡介

丁家奎，1968年5月30日出生，法學(xué)碩士，中山大學(xué)文化人類學(xué)專業(yè)，經(jīng)濟(jì)師中級(jí)職稱。被共青團(tuán)廣東省委、共青團(tuán)河南省委共同評(píng)為2011年度“豫籍在粵創(chuàng)業(yè)有為青年”。“銀行績效考核”專家，廣州市天維數(shù)碼技術(shù)有限公司董事長。

專業(yè)從事銀行績效考核研究10年，領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)超120家銀行的績效考核系統(tǒng)，主持“帕思銀行績效考核工作室”，主編《銀行績效考核?？?，發(fā)表多篇專業(yè)論文。

經(jīng)過十年的專注發(fā)展，該公司已經(jīng)成為中國銀行界績效考核權(quán)威、市場占有率第一，公司定位為“績效考核咨詢+績效考核系統(tǒng)開發(fā)”，客戶包括中信銀行總行、南京銀行、廣州銀行、常熟農(nóng)商行等一百余家各種規(guī)模的銀行。

工作經(jīng)歷

=2001年5月至今在廣州市天維數(shù)碼技術(shù)有限公司任職董事長兼總經(jīng)理

=1997年3月~2001年4月在廣州易達(dá)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)有限公司先后任職綜合部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、公司副總經(jīng)理

=1995年10月~1997年3月在廣州金固網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)有限公司任職綜合管理部經(jīng)理、總經(jīng)理助理

=1994年7月~1995年10月在廣州市社會(huì)科學(xué)院社會(huì)問題研究所承擔(dān)科研工作

工作業(yè)績

1）研究

=《國營大中型企業(yè)企業(yè)辦社會(huì)問題研究——廣州重型機(jī)械廠研究》——與香港理工大學(xué)合作

=《珠江三角洲口述歷史——珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)展軌跡》——與香港理工大學(xué)合作

2）銷售

=幫助易達(dá)公司建立銷售團(tuán)隊(duì)、銷售管理機(jī)制、開拓全國市場，并獨(dú)立簽署“洛陽市商業(yè)銀行綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)”等數(shù)家銀行的計(jì)算機(jī)項(xiàng)目合同，合同價(jià)值總計(jì)超過3000萬元；

=直接領(lǐng)導(dǎo)天維公司的銷售工作，并從事具體項(xiàng)目的銷售工作，建立天維公司的銷售團(tuán)隊(duì)、銷售機(jī)制，進(jìn)行市場定位，并開拓中國人民銀行總行、中央國債公司等重要客戶。

發(fā)表文章

標(biāo)題 刊物 時(shí)間

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績效考核系統(tǒng)建設(shè)誤區(qū) 《銀行績效考核?？?第11期

總分行績效考核模式探討 《銀行績效考核?？?第13期

績效考核系統(tǒng)與外圍管理系統(tǒng)的關(guān)系 《銀行績效考核?？?第14期

“一把手工程”——銀行績效考核建設(shè)方法論之一 《銀行績效考核專刊》 第19期