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如果你應(yīng)聘的是歐美國(guó)家的企業(yè)那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷里可不一定需要加上求職意愿欄目，而應(yīng)聘我國(guó)企業(yè)自然要將應(yīng)聘崗位的名稱說(shuō)清楚的。難道這些歐美國(guó)家招聘人員時(shí)不是針對(duì)崗位嗎？當(dāng)然是但不表示你要在簡(jiǎn)歷里予以強(qiáng)調(diào)，你只要把簡(jiǎn)歷朝著你想應(yīng)聘的職位投過(guò)去即可。為何應(yīng)聘歐美國(guó)家企業(yè)就無(wú)需在簡(jiǎn)歷里說(shuō)明求職目標(biāo)？因?yàn)樗麄兏矚g將求職者放到最能讓他們發(fā)揮的位置上，那會(huì)不會(huì)把我們弄到一些我們根部不擅長(zhǎng)或不喜歡的位置？雖然你在簡(jiǎn)歷里是沒(méi)有說(shuō)明你的意愿但你想想，你投簡(jiǎn)歷時(shí)難道不是針對(duì)他們發(fā)布的招聘職位嗎？這已經(jīng)說(shuō)明你的求職范圍所以他們也會(huì)主要圍繞這個(gè)范圍給你做安排的。比如你想應(yīng)聘工程技術(shù)方面的職位那他們總不可能把你安排做文員或者資料員是不是？你應(yīng)聘的是工程監(jiān)理職位那給你圈定的范圍也是和工程監(jiān)理比較接近的工作，比如說(shuō)工程安全檢查員、工程質(zhì)量監(jiān)督員、工程技術(shù)人員等等。在簡(jiǎn)歷里不表明求職意向的好處就是留做備用的余地大，雖然在競(jìng)爭(zhēng)投簡(jiǎn)歷的職位時(shí)你最終失敗，但歐美企業(yè)不像我國(guó)企業(yè)就此打住，他們?nèi)绻l(fā)現(xiàn)你適合其它職位就會(huì)給予你一個(gè)機(jī)會(huì)的，而我國(guó)企業(yè)只會(huì)將未能成功獲得該職位的簡(jiǎn)歷全部扔掉的。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)還有其它選擇的余地豈不是很好嗎？特比是求職者很想進(jìn)入某家企業(yè)，此時(shí)即便無(wú)法應(yīng)聘上目標(biāo)職位但可以做其它方面的工作，將來(lái)不照樣有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)到目標(biāo)崗位上嗎？