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零薪酬有關(guān)的經(jīng)歷或要求肯定是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大學(xué)生提出來的，提出該要求的目的是為了增加被錄用的概率因為大學(xué)生競爭力肯定要差一些。而至于在求職個人簡歷里展示零薪酬的經(jīng)歷則是為了強(qiáng)調(diào)自己的忍耐力，可以忍受做工作卻沒錢拿的不公平待遇。在簡歷里提出零薪酬的要求或者經(jīng)歷究竟有著什么樣的效果？在簡歷里怎么談?wù)剬影嗟目捶耍?關(guān)于零薪酬要求產(chǎn)生的效果其實并不佳，原因就是零薪酬最大的負(fù)面影響就是顯示出大學(xué)生的自信心太差了。憑什么每年畢業(yè)的大學(xué)生有那么多而你就成為為數(shù)不多提出零薪水的人？人家那么多的人都沒有失去自信而你完全失去自信，你就將自己看成一個可以讓人隨意拿來用的人，你覺得自己隨隨便便的不等于把自己看得太賤了些嗎？人都是有價值的不管怎么樣不能把自己視為毫無價值，作為一個毫無價值的人還有多大的用處？所以你想提低要求也不能太低那樣對你的影響非常大，要么對于大學(xué)生來說就不要去提要求何必多一事了？你不說薪水要求還不會因此起到任何阻礙作用，但你一說可不得了那樣就讓你徹底失去機(jī)會了。哪些東西會對簡歷內(nèi)容理解度造成影響？ 關(guān)于零薪酬經(jīng)歷就更不要提了，你以為你在簡歷里所說的零薪酬經(jīng)歷時間越長就越好嗎？你想想你干了那么長的時間說明你進(jìn)步速度肯定比較慢的，哪個人還愿意承受過長的零薪酬待遇？如果學(xué)有所長早就離開這個破地方了。為此零薪酬經(jīng)歷并不是顯示你的能耐，而是顯示你的無能也就是說顯示的東西和你預(yù)期的相反。大學(xué)生選擇簡歷目標(biāo)前看清了眼前的形勢嗎？