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在個(gè)人簡(jiǎn)歷里究竟如何才能填寫出最適宜的薪水？最適宜的意思就是求職者提出的薪水和企業(yè)要求的薪水相差不大，用數(shù)字來描述大致就是相差百分之二十以內(nèi)，比如你提出6000元的要求而企業(yè)只想給5000元那也沒關(guān)系，但再往上走那企業(yè)可能看到簡(jiǎn)歷里的薪水時(shí)直接否決了你，如果相差不大則還會(huì)跟你協(xié)商下的。為此想要定位出最適宜的薪水可以采用比較法，所謂比較法就是通過行業(yè)、身份等進(jìn)行比較。比如應(yīng)聘的是機(jī)械設(shè)計(jì)行業(yè)的工作那你看看該行業(yè)的平均薪酬大致是多少，再看看你所從事的具體職位的平均薪酬又是多少。比如說機(jī)械行業(yè)的平均薪水為6000元，而你應(yīng)聘的具體工作人力資源管理職位的平均薪酬為4500元，此時(shí)也不能采用折中的方式去計(jì)算適宜的薪水，比如將兩個(gè)數(shù)字加起來而后除以二是不對(duì)的，應(yīng)該以職位的平均薪酬作為基礎(chǔ)，再在這個(gè)基礎(chǔ)上根據(jù)行業(yè)的平均薪水進(jìn)行調(diào)整，如果行業(yè)的平均薪水高那你可以稍微網(wǎng)上調(diào)整百分之十，反之你應(yīng)該稍微下調(diào)一點(diǎn)因?yàn)樾袠I(yè)的盈利狀況不同，那企業(yè)給的薪水肯定也是存在一些差別的。和行業(yè)、職位的平均薪酬做個(gè)對(duì)比即可定位出一個(gè)大致的范圍，當(dāng)然這個(gè)工作還沒有完全結(jié)束。你可以再看看那些比你強(qiáng)的人一般拿多少錢，還有比你差的人又拿多少錢，比如說比你強(qiáng)的人通常拿到7000元的工資而比你差的人則拿到5500元的工資，你再根據(jù)自己和他們的差距進(jìn)行定位，所以想得到更為適宜的薪水就得善于利用比較法。