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作為一個看起來兩手空空的應(yīng)屆大學(xué)生在個人簡歷里還提薪水是不是不可行的？那也未必還得看看應(yīng)聘的企業(yè)情況，俗話說對什么樣的人說什么樣的話，這可不是不好的行為而是一種聰明的行為，所以對什么樣的企業(yè)也要說什么樣的話，不能以相同的方式去對待它們而應(yīng)該看看其具體狀況如何。國企擁有完善的薪酬制度那么大學(xué)生再去提薪水不失去意義了嗎？國企會覺得這個大學(xué)生怎么還想跟我們討價還價的？咱們國企各項(xiàng)制度可是非常完善的，這工資不是說調(diào)整就調(diào)整的那都是有明文規(guī)定的，如果想獲得靈活的薪酬待遇那還是找私營企業(yè)吧。國企本來就自視高人一等而事實(shí)也是如此，雖然薪酬方面被私企超過可保障度、福利等方面都比私企好很多，再加上制定更是完善不像私企毫無制度，為此工資、獎金等計(jì)算方式都是有據(jù)可行的，你只是大學(xué)生又怎么獲得和人家談薪水的資格？私企則不同實(shí)行的無規(guī)則的薪酬制度，當(dāng)然這也不是說亂來而是根據(jù)求職者個人情況給予一定待遇，還有私企不會看求職者個人有多優(yōu)秀就給相應(yīng)的待遇，他們還會看看求職者本人的要求從而找到機(jī)會開出低一些的工資。如求職者應(yīng)該值8000元每月但自己在簡歷里只寫了7000元即可，私企還不給你7000元難道給你8000遠(yuǎn)嗎？為此應(yīng)聘私營企業(yè)在簡歷里就得把薪水定位準(zhǔn)確一些，覺得不能接受低于哪種標(biāo)準(zhǔn)的工資就要在簡歷里直接說：不得少于2000元每個月，覺得有能力達(dá)到某種薪水但也不能說得太死，就要說5000-7000元、6500左右之類的，這樣進(jìn)可攻退可守。