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為何企業(yè)擔(dān)心求職者做不好跨行業(yè)工作？就是怕求職者對跨行業(yè)領(lǐng)域的知識不了解，還有經(jīng)驗缺失再加上無成果，所以企業(yè)如果用這樣的人才那是不是承擔(dān)著不小的風(fēng)險了？所以跨行業(yè)投個人簡歷的求職者一定要充分說明個人怎么應(yīng)對新的領(lǐng)域。從信心方面說明個人應(yīng)對新領(lǐng)域是沒有問題的，正所謂氣勢壓倒人而求職也是如此，你讓招聘者心理上認同你了還不給你面試資格嗎？你把信心展現(xiàn)在簡歷里是必要的，一定不能在簡歷里說些打壓自己的話如：我是什么都不懂可我有那顆心、雖然可能需要花費不少時間才能上手但我會堅持下去。求職者覺得自己說這些話還是側(cè)重于正面性的東西，但事實上卻顯示出求職者的信心不足如需要花不少時間、什么都不懂等等。你想呈現(xiàn)信心就得采用有力度的話：我一定會在多久時間上手、我有信心做到比專業(yè)者更為出色。從學(xué)習(xí)方法證明你可以將跨行業(yè)工作做好，這屬于實質(zhì)性的東西也是最能說服招聘者的東西。信心顯然是不夠的而失去實質(zhì)支撐的信心也不過被視為一種漂亮話，第一，你應(yīng)對跨行業(yè)工作的計劃是什么樣的？工作之于參與哪些輔導(dǎo)班，邀請同事指導(dǎo)你從而提升你的成績。在工作當(dāng)中將遇到的問題及時記錄以便于事后找同事幫忙；第二，將個人進取的強烈欲望展示在簡歷里，如在空閑時間對工作以往的案例進行閱讀，從而領(lǐng)悟更多的工作方法、思路并且記錄技巧、經(jīng)驗等，只要有信心、積極、有計劃和行動則獲得機會的概率并不小。