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如果投求職簡歷后得到的回復率太低則意味著獲得的機會很少，這對求職者的工作來說肯定是不利的那應該怎么做了？此時就得著眼于采取什么樣的措施來增加這個回復率。

措施一，如果發(fā)現回復率低到一種近乎于0 的程度那不一定是實力問題，很可能是求職者投簡歷的方向弄錯了。所以檢查下是不是方向上真有問題，如一個文秘專業(yè)畢業(yè)的大學生投簡歷到監(jiān)理、計算軟件編寫等工作，這等于一個一竅不通的人去應聘工作，再形象點好比這初中生去應聘高級工程師職位，是不是一點沒希望所以這個方向肯定有問題的。此時把求職方向改換下也就是行業(yè)、崗位目標，再看看回復率是不是有所提升，如果明顯提升了則說明你改換方向取得了一定的效果。

措施二，對個人簡歷本身進行加固如將錯誤控制在極低的水平，將語句重新編排使其更為順暢，還有從版面方面進行調整使其更為順暢。還有內容吸引力更為重要，注意突出關聯性大的實踐經歷、學習經歷、性格、榮耀等等，總之最好將每部分內容都進行檢查、整頓從而提升整體吸引力。記住表達也就是簡歷做出來的水平不同，那對同一個人來說影響也是非常大的甚至可以出現0和100兩種極端性的結果。

措施三，降低目標可以很好地提升回復率，如以前投簡歷的目標都是一流公司所以獲得的回復率很低，那就降低目標將簡歷投給二三流公司從而提升回復率，所以說目標的高低對回復率影響也是極大的。

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