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個(gè)人簡(jiǎn)歷里的經(jīng)歷越多那更顯得自己實(shí)力強(qiáng)大，你可別這么想因?yàn)槎嗖灰欢ū硎居杏锰?、價(jià)值度高，如你有12段經(jīng)歷而能為工作目標(biāo)帶來價(jià)值的只有1段，你覺得在簡(jiǎn)歷里把這12段經(jīng)歷全部列出會(huì)產(chǎn)生什么樣的效果？此時(shí)人家看了后發(fā)現(xiàn)11段經(jīng)歷都沒什么用而只有一段有用，弄這么多經(jīng)歷濫竽充數(shù)嗎？看了那么多無用的經(jīng)歷真是白白浪費(fèi)時(shí)間。所以想要處理好簡(jiǎn)歷里的經(jīng)歷那可得有所規(guī)劃，在簡(jiǎn)歷里到底出現(xiàn)多少段經(jīng)歷才適宜？這個(gè)適宜的標(biāo)準(zhǔn)很重要因?yàn)殛P(guān)系到大致的經(jīng)歷段數(shù)，主要標(biāo)準(zhǔn)就是時(shí)間和價(jià)值。第一，就時(shí)間方面來說在一定時(shí)間里出現(xiàn)的經(jīng)歷段數(shù)不能過多，如一年里出現(xiàn)兩三段經(jīng)歷那都屬于過多的情況，會(huì)被認(rèn)為愛跳槽那對(duì)求職者是很不利的。如果以一個(gè)總的平均時(shí)間角度來看，每年的工作段數(shù)至少要小于1，也就是說每年只能換一次工作。這還是個(gè)下限標(biāo)準(zhǔn)會(huì)隨著工作時(shí)間的增加而減小的，意思工作時(shí)間越長(zhǎng)那每年工作段數(shù)應(yīng)該越少，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間長(zhǎng)了就該趨于穩(wěn)定而不能像大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)那么草率。第二，就是經(jīng)歷的價(jià)值度如果價(jià)值度小我們做出的處理就是刪掉，或做最基本的介紹而不要對(duì)其它方面如工作內(nèi)容、總結(jié)等進(jìn)行描述。懂得這兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)后就知道如何處理過多的經(jīng)歷，在一定時(shí)間里將價(jià)值度低的經(jīng)歷從簡(jiǎn)歷里拿走，對(duì)于余留的經(jīng)歷也不要均做詳細(xì)說明，只有價(jià)值度最高的經(jīng)歷才需求職者投入大量筆墨，最后在簡(jiǎn)歷里呈現(xiàn)的經(jīng)歷才能發(fā)揮更好的效果。