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求職意向

招聘專(zhuān)員 廣東深圳 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 數(shù)控技術(shù)

優(yōu)秀學(xué)生干部   學(xué)院三好學(xué)生   優(yōu)秀團(tuán)員  

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 招聘專(zhuān)員

工作內(nèi)容：
1、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)的發(fā)展需求確定招聘目標(biāo)，匯總各用人部門(mén)崗位需求及人數(shù)，與用人部門(mén)溝通協(xié)商招聘JD并確定；
2、根據(jù)招聘計(jì)劃，擬定招聘方案，組織、實(shí)施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試測(cè)評(píng)系統(tǒng)、人才儲(chǔ)備等相關(guān)體系；
3、在各招聘渠道發(fā)布招聘需求信息，做好公司形象宣傳，搜集簡(jiǎn)歷對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、刷選、預(yù)約面試及初試面談；并協(xié)助負(fù)責(zé)用人部門(mén)人員完成復(fù)試工作，并確保面試及時(shí)開(kāi)展及考核面試結(jié)果符合崗位要求；
4、與候選人進(jìn)行薪資福利的洽談，發(fā)送offer并對(duì)候選人的錄用入職進(jìn)行跟進(jìn)；入職人員的入職辦理，并對(duì)在試用期內(nèi)的人員進(jìn)行試用期考核及轉(zhuǎn)正；
5、負(fù)責(zé)公司員工離職面談工作，員工離職手續(xù)的辦理以及進(jìn)行同行業(yè)必要性的薪資調(diào)查；
6、負(fù)責(zé)招聘渠道的分析及與招聘渠道的簽約，招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制與報(bào)銷(xiāo)；
7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷的管理與信息保密工作。
 取得成績(jī)：
1、涉及招聘崗位：Java、PHP、前端、C++、iOS、Android、數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)、測(cè)試、UI、產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、運(yùn)維、新媒體運(yùn)營(yíng)、法務(wù)專(zhuān)員、編輯、壓片審核、視覺(jué)設(shè)計(jì)等崗位；
2、招聘數(shù)據(jù)：邀約面試1366人，面試人數(shù)1158人，面試通過(guò)人數(shù)82人，入職人數(shù)68人；
3、建立自己儲(chǔ)備人才庫(kù)：開(kāi)發(fā)類(lèi)人才儲(chǔ)備1000人左右，設(shè)計(jì)類(lèi)人才儲(chǔ)備100人左右，產(chǎn)品類(lèi)人才儲(chǔ)備50人左右，運(yùn)營(yíng)類(lèi)人才儲(chǔ)備50人左右；
4、招聘范圍：滿(mǎn)足公司深圳總部及上海和北京分公司的招聘任務(wù)。

2020.x -2020x 富士康 招聘專(zhuān)員/員工關(guān)系專(zhuān)員

招聘專(zhuān)員：
1、通過(guò)公司人力規(guī)劃，選擇恰當(dāng)招聘渠道，并與各廠(chǎng)處主管以及IE溝通協(xié)調(diào)人力分配，以將面試者安排到合適之崗位，做到人盡其才滿(mǎn)足公司人力需求；
2、辦理員工離職手續(xù)，了解真實(shí)離職原因，并統(tǒng)計(jì)分析離職原因。且與相關(guān)單位進(jìn)行溝通改進(jìn)，盡可能減少公司人力流失；
3、基礎(chǔ)作業(yè)員招募，進(jìn)行宣講、招募、面談、錄用和簽訂勞動(dòng)合同，來(lái)滿(mǎn)足公司基礎(chǔ)人力需求，平均月招募400人作業(yè)員；
4、負(fù)責(zé)專(zhuān)案性工作，如公司與人才熱線(xiàn)招聘網(wǎng)合同續(xù)簽、集團(tuán)人員轉(zhuǎn)調(diào)、實(shí)習(xí)生返校和校園招募接待，分別在2015年和2016年接待新種子258人和186人；
5、整理入職人員人事資料約為4000份；定期盤(pán)點(diǎn)在職員工資料；歸納員工晉升、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)資料；合理處理離職及待銷(xiāo)毀資料。
 員工關(guān)系專(zhuān)員：
1、組織協(xié)調(diào)各類(lèi)員工活動(dòng)，在職期間，協(xié)助組織并參與了公司籃球賽，足球賽，拔河賽等的籌備實(shí)施過(guò) 程，公司年會(huì)等活動(dòng)；
2、協(xié)助處理員工調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)關(guān)系變更等事項(xiàng)；
3、協(xié)助處理員工異動(dòng)，組織變更，組織調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)異常情 況處理等工作；
4、員工入職、離職勞動(dòng)合同簽訂、解約協(xié)商，處理日常員工入職勞動(dòng)合同簽訂、審核；
5、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)商，勞資糾紛談判等。

自我評(píng)價(jià)

我是一枚新時(shí)代背景下的90后，性格開(kāi)朗、思維活躍；擁有年輕人的朝氣蓬勃和活力，對(duì)工作充滿(mǎn)熱情，勤 奮好學(xué)；但同時(shí)我也非常有責(zé)任心，做事條理性強(qiáng)，敢挑重?fù)?dān)，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)調(diào)能力。希望您給 我這個(gè)機(jī)會(huì)，我有充足的信心在短時(shí)間內(nèi)勝任工作，謝謝！