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錘子簡歷品牌推廣師
招聘簡歷范文
作者:錘子簡歷 2022/06/01 15:00:02
閱讀 149

求職意向

招聘 薪資面議 隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學 工商管理

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 招聘主管

公司介紹:中國美術(shù)高考培訓方向,連續(xù)多年創(chuàng)造考學奇跡。員工規(guī)模300—500人,北京總部三個校區(qū),全國六大直營校區(qū),連續(xù)七年成績遙遙領先,被業(yè)界稱為“清華央美領羊”、“清美培訓第一品牌”等。

一、全面負責公司關(guān)鍵崗位招聘(運營總監(jiān)、市場總監(jiān)、資深平面、市場銷售經(jīng)理、美術(shù)專業(yè)課老師、地推主管、市場顧問、課程顧問、視頻剪輯、班主任、教務老師、后勤保障崗等),招聘完成率75%以上,月度平均入職到崗20人。管理下級2人。 
二、招聘制度制定、招聘數(shù)據(jù)管理、搭建人才簡歷庫、招聘需求把控、繪制人才畫像。 
三、編輯新員工崗位說明書、試用期跟蹤指導。 
四、員工日常入轉(zhuǎn)升離手續(xù)的辦理等。


2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人事行政主管

公司介紹:孩享玩是一家研學旅行內(nèi)容服務提供商,為學校提供高品質(zhì)研學旅行整體解決方案,公司擁有完善的國內(nèi)、國際課程和服務體系。屬于初創(chuàng)公司,員工規(guī)模20人,總部位于北京通州。

一、人力資源規(guī)劃:修訂公司組織架構(gòu)圖,編寫崗位說明書;健全規(guī)范各項人事管理制 度,并將整理后的制度匯編成冊,迅速推進管理制度的全面實施公司日常管理井然有序。  
二、薪酬福利:薪酬、考勤體系的制定,優(yōu)化流程;月度薪酬、休假管理,入離職等異 動數(shù)據(jù)更新;津貼計算統(tǒng)計;負責集團的薪酬、績效、福利的設定和分公司的人力成本 把控,人事流程的規(guī)范。
三、招聘:根據(jù)各部門用人需求,制定人員的崗位說明書,明確相關(guān)人員的崗位職責及 人員編制情況;根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃設計組織架構(gòu),制定招聘計劃;開展招聘,控制人力 成本,儲備人才;處理招聘渠道開發(fā),崗位的候選人搜索、審閱、測評、面試、推薦、 錄用談判,以配合公司的擴展計劃。
四、培訓:組織公司新員工入職培訓。  
五、員工關(guān)系:負責員工入離職、異動等相關(guān)事宜;熟悉勞動法,完成裁員協(xié)商,降低 用工風險,包括流程制定、離職面談、離職辦理、費用清算等;負責員工關(guān)系糾紛,處 理勞動糾紛。
六、人才績效管理:試用期面談,績效考評結(jié)果分析,績效問題員工面談,離職面談。 優(yōu)化績效考核制度,與部門領導直接對接,執(zhí)行考核核算工作。
七、公司各類集體活動、會議的組織籌備及實施。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 銷售主管--人事主管

 公司介紹:快戀網(wǎng)是一家集相親、交友、活動為一體交友服務平臺,擁有有線下約吧和城外休閑基地,會員超過20000余人,員工規(guī)模150人。


公司人事行政管理、協(xié)助總經(jīng)理進行公司人員管理,事件把控、棘手事件的處理、不斷完善公司相關(guān)制度 
一,招聘:職位發(fā)布,初式復試 安排,薪資談判,維護招聘渠道,人才的儲備,現(xiàn)有渠道(網(wǎng)絡、獵頭、內(nèi)部推薦等)。

二,員工關(guān)系
1.員工入職,離職,轉(zhuǎn)正,調(diào)休,加班相關(guān)手續(xù)辦理及審核、檔案合同管理。
2.入職溝通,轉(zhuǎn)正的溝通,離職溝通,日常的員工關(guān)懷,關(guān)注員工工作狀態(tài),溝通(做好每個細節(jié)的溝通) 
3.社保公積金辦理、新參統(tǒng)、增員、減員、補繳、明細表制作,公積金提取及社保公積金相關(guān)手續(xù)的辦理 
4..活動的策劃組織:如生日會、節(jié)假日福利、年會、部門團建等 
5.員工入職培訓,及其他相關(guān)培訓組織 

自我評價

8年人資經(jīng)驗,其中近5年教培行業(yè)招聘管理工作,不懼困難樂于接受挑戰(zhàn),能在短時間適應高壓力的工作;
擅于高端人才挖掘和人才分析,快速尋訪人才,薪資談判,背景調(diào)查等工作。 
可以根據(jù)企業(yè)特點和發(fā)展情況精準定位建立團隊; 
了解并熟知常規(guī)招聘渠道并具有一定的獵頭資源;
有創(chuàng)業(yè)公司從0-1團隊搭建經(jīng)驗;

實干型,對事物有敏銳的洞察力,適應能力強;
責任意識強,良好的溝通能力和執(zhí)行力,注重團隊合作;
工作熱情飽滿,有韌勁,極具親和力,積極樂觀、勤奮踏實;

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