求職意向
招聘主管/專員 北京 薪資面議 隨時到崗
教育背景
2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 影視制作（大專）
工作經(jīng)驗
2020.x -2020x 普華眾鑫商業(yè)集團 招聘主管
工作描述：
〉
根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)月度招聘計劃和方案；
〉
根據(jù)招聘計劃和方案，結(jié)合企業(yè)各用人部門實際情況展開招聘工作；
〉
與用人部門主要負(fù)責(zé)人溝通詳細用人要求；
〉
采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、微博、HR群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進行招聘；
〉
評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析；
〉
制作每日招聘進度和月招聘達成率；
〉
做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》；
〉
統(tǒng)計各部門月平均在職人數(shù)
測評(心態(tài)測試、IQ、EQ、性格、星座
等)與結(jié)構(gòu)化面試。
2020.x -2020x 環(huán)球遠見 CEO人事行政助理
工作描述：
〉
制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃；
〉
制定公司年度人力資源計劃；
〉
公司人才的引進和適職培訓(xùn)；
〉
勞動關(guān)系處理；
〉
緊急事件處理；
〉
公司規(guī)章制度的修訂和完善；
〉
薪酬和績效制度(KPI)的建立和推行；
〉
崗位說明書的建立。
2020.x -2020x 世紀(jì)佳緣網(wǎng) 人事專員
1、人力資源規(guī)劃及招聘與面試
〉負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人事經(jīng)理完成組織制定各項人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
〉負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護，根據(jù)實際需求篩選渠道；
〉負(fù)責(zé)簡歷的篩選、相關(guān)測試和組織開展面試等各項人才測評和人員初試篩選工作。
2、員工晉升管理
〉負(fù)責(zé)辦理公司新員工的入職、試用考核和轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理并跟蹤；
〉人員離職、解聘事項及手續(xù)辦理。
3、培訓(xùn)與開發(fā)
〉完善員工手冊的編制；
〉對公司培訓(xùn)、活動計劃的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
4、人事檔案管理
〉考勤管理制度的分析研究、解釋、修正、實施、及問題處理；
〉員工動態(tài)管理；
〉勞動合同的簽訂、管理；
〉人事檔案的匯集、整理、存檔；
5、績效福利管理
〉為員工制定相對應(yīng)的激勵獎勵制度；
〉根據(jù)各部門的崗位職責(zé)和內(nèi)容等制定績效考核表，并且實行評估后的面談等不斷完善。
〉每月底為員工舉辦生日會并準(zhǔn)備精美生日禮品，豐富員工生活。
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人事主管
1、招聘配置（40名新員工）
〉根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)情況，編制匯總年度招聘計劃與預(yù)算 ；
〉建立并維護公司招聘渠道，選擇適宜的招聘方式，及時滿足公司進行公司中、高層用人需求；
〉校園招聘策劃及組織實施。
2. 績效考核
〉起草《員工月度考核辦法》推行《員工月度考核指標(biāo)》確認(rèn)《員工月度考核表》。
3、員工關(guān)系
〉負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工入職、離職、試用期、轉(zhuǎn)正評估、社保公積金、才檔案調(diào)入、調(diào)出等各項人事流程的辦理。針對重要崗位員工進行離職面談，離職分析等；
〉負(fù)責(zé)起草、下發(fā)公司通告、獎懲、人事變動通報；
〉實施員工訪談，讓領(lǐng)導(dǎo)更好的了解基層員工的訴求與想法；
〉處理在職員工的勞動糾紛：如員工提交假的懷孕病假證明、裁員賠償金的發(fā)放與核算；
〉完善入離職、異動手續(xù)、試用期、勞動合同續(xù)簽等流程的辦理，使勞動關(guān)系更加合理、合法。
4、培訓(xùn)開發(fā)
〉新員工入職培訓(xùn)及人力資源制度的講解；
項目經(jīng)驗
2020.x -2020x 北京大興第二職業(yè)學(xué)院 ? ? ?? 校園招聘
北京大興第二職業(yè)學(xué)院 校園招聘 2015.10月通過聯(lián)系得知該校招聘將在11月初展開，計劃校園招聘，協(xié)調(diào)部門人員成立校招小組。上報招聘經(jīng)費。 準(zhǔn)備校招物料：DM（宣傳單）、X展架、企業(yè)宣傳片、電視機、PPT、宣講稿等。
流程：
1.在校園內(nèi)部張貼海報，宣傳企業(yè)（加強畢業(yè)生對公司的感性認(rèn)識）。
2. 收集和篩選應(yīng)聘資料
3. 測試與面試
4. 錄用
5. 實習(xí)生入職培訓(xùn)
6. 實習(xí)生入職后了解跟蹤
自我評價
1、工作認(rèn)真、細心、具備較強的責(zé)任心和執(zhí)行力；
2、具備較強的學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)分析能力，思路清晰、條理性強；
3、具備團結(jié)協(xié)作的精神，能積極配合開展其他HR工作；
4、較強的時間管理能力，善于把握工作進程；
5、能承受工作壓力；
6、擅長招聘
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