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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
招聘主管簡(jiǎn)歷范文
作者：錘子簡(jiǎn)歷 2022/06/02 01:30:00
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求職意向

招聘主管 廣東廣州 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 物流管理（本科）

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事主管

工作職責(zé)
一、招聘版塊
 1、根據(jù)分公司定崗定編、組織架構(gòu)及用人部門人力需求，具體制訂分公司人力招聘計(jì)劃；
 2、拓展維護(hù)各大專院校、招聘會(huì)、中介、微信、網(wǎng)站等招聘渠道；
 3、制訂完善分公司全員招聘、內(nèi)部推薦、自主招聘、校園招聘等方案； 
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6、通過招聘分析，調(diào)整招聘方式及渠道，確保招聘工作順利完成。 
二、薪酬與員工關(guān)系板塊： 
1、根據(jù)人才培養(yǎng)計(jì)劃，結(jié)合績效考核、員工日常表現(xiàn)，幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，提報(bào)員工晉升、晉級(jí)等； 
2、根據(jù)績效制度，編制完善分公司全員績效考核，并定期組織各部門實(shí)施員工績效考核；
 3、組織薪酬福利調(diào)查，了解員工的期望薪酬及外部市場(chǎng)、同行業(yè)的薪酬福利水平，提報(bào)薪酬福利調(diào)整建議； 
4、根據(jù)薪酬福利制度，組織核算員工薪酬、落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)年檢等事務(wù)； 
5、根據(jù)薪酬福利制度，做好員工考勤、加班、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、任命、離職、辭退、降職、獎(jiǎng)懲等管理； 
6、根據(jù)檔案管理制度，建立健全人事檔案管理和勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、改簽等手續(xù)； 
7、做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴、工傷事故，協(xié)同律師處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等；

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人力資源專員

1、招聘渠道維護(hù)，開展招聘工作；

2、建立維護(hù)員工人事檔案，收集相關(guān)勞動(dòng)用工及 人事政策； 
3、做好新員工關(guān)懷，了解員工需求，與員工建立友好關(guān)系；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x  人事主管

項(xiàng)目描述： 建立校企合作，去學(xué)校參加校園宣講及校園人才交流會(huì)，替學(xué)校解決學(xué)生就業(yè)問題同時(shí)也為公司解決崗位需求問題，為公司補(bǔ)充門店的一線及基層管理人員。 

 項(xiàng)目職責(zé)： 招聘學(xué)校實(shí)習(xí)生進(jìn)入公司任職門店及基層儲(chǔ)備管理人員，為公司的中間管理層儲(chǔ)備人才。 
 項(xiàng)目業(yè)績： 建立了校企合作： 1、廣州交通運(yùn)輸職業(yè)技術(shù)學(xué)院 2、廣州交通技師學(xué)院 3、廣州華南商貿(mào)技術(shù)學(xué)院 4、廣州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)校 5、廣州南洋理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院

自我評(píng)價(jià)

        2年物流行業(yè)經(jīng)歷，積累了豐富物流人才人脈、勞務(wù)資源及物流人才招聘渠道等資源。熟悉招聘、培訓(xùn)、薪資、績效和員工關(guān)系處理；

        性格外向、為人誠懇、樂觀積極向上；具有親和力，平易近人，善于與人溝通；擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強(qiáng)的執(zhí)行策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。

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