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錘子簡歷品牌推廣師
招聘員工關(guān)系簡歷范文
作者：錘子簡歷 2022/06/02 02:10:00
閱讀 143

求職意向

招聘、員工關(guān)系 湖北武漢 薪資面議 隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) ? ? ? ?應(yīng)用法語

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 ? ? ? ?招聘/HRBP

入職前一年從事的是員工關(guān)系崗，今年年初因部門需求調(diào)崗至招聘崗。工作描述：

1、主要負責(zé)公司武漢、深圳、北京三地的招聘，主招崗位以研發(fā)（深圳）及技術(shù)類崗位為主：前段開發(fā)、高級java、高級python、數(shù)據(jù)分析、運維工程師、C++、設(shè)計、新媒體運營、市場公關(guān)、游戲運營、廣告銷售、財務(wù)等。
2、部門招聘需求溝通對接、招聘編制匹配、技術(shù)崗筆試題對接；
3、全面負責(zé)所招崗位簡歷篩選、面試邀約、初試、背景調(diào)查、薪資談判、offer發(fā)放全流程；
4、各類招聘渠道維護及拓展：網(wǎng)絡(luò)渠道（51、boss、拉勾、獵聘、簡歷咖等）、社交渠道（微博、豆瓣、HR群、微信）、內(nèi)部介紹（企業(yè)伯樂獎制定及完善）、校園招聘等；
5、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析報告；
6、制作每日招聘進度和月招聘達成率；
7、面試筆試題優(yōu)化更新、不斷完善招聘流程；
8、新員工入職跟進，定期了解員工工作狀態(tài)，提高員工保留率。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 ? ? ? ? 員工關(guān)系

工作描述：

1、員工關(guān)系體系搭建：員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、獎懲晉升流程搭建及優(yōu)化，各類勞動風(fēng)險規(guī)避，勞動爭議處理；
2、員工在職、離職面談溝通，面談分析總結(jié)及報告撰寫；
3、人力資源管理制度完善、員工手冊擬定及優(yōu)化更新；
4、勞動合同優(yōu)化及管理，合同簽訂、變更與終止手續(xù)辦理；
5、企業(yè)自研OA系統(tǒng)需求對接研發(fā)上線，系統(tǒng)電子檔案、流程、crm等管理；
6、全面統(tǒng)籌辦理公司200余人五險一金事宜，非常熟悉五險一金政策及各類操作；
7、員工考勤、年假、加班、調(diào)休管理，優(yōu)化并完善了現(xiàn)有年假及考勤制度；
8、新員工培訓(xùn)組織并參與公司制度授課講解；
9、企業(yè)文化建設(shè)完善，各類文化活動策劃參與，如季度運動會、年會等。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 ? ? ? ?招聘專員

工作職責(zé)：

1、負責(zé)公司各部門招聘需求對接，根據(jù)用人部門實際情況招聘相應(yīng)人員； 主要招聘崗位如下（種類20多個），月入職人數(shù)可達平均25個：
業(yè)務(wù)端：市場推廣專員（海外、國內(nèi)）、小語種推廣、車輛運營、物流銷售、物流總監(jiān)、商務(wù)拓展經(jīng)理（BD）等；
職能端：客服、人事、行政、網(wǎng)絡(luò)運維、大巴司機、專車司機、app測試工程師、培訓(xùn)主管、市場策劃、品牌公關(guān)等； 技術(shù)端：前段開發(fā)、java開發(fā)、app測試工程師、ios軟件開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)分析師等；
2、各招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)渠道、）管理及開發(fā)， 評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析；
3、各渠道簡歷篩選、面試邀約、階段性招聘數(shù)據(jù)匯總及分析；
4、候選人初試、薪資談判、背景調(diào)查、offer溝通及發(fā)放；
 5、招聘及面試流程不斷完善、面試試題優(yōu)化更新；
6、招聘崗位JD撰寫，不斷完善提高日常簡歷投遞量；
7、企業(yè)校招對接，所負責(zé)區(qū)域?qū)?yīng)學(xué)校聯(lián)系溝通、學(xué)校。

自我評價

3年人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通員工關(guān)系、招聘，對人力資源管理的相關(guān)知識掌握扎實。

本人性格外向開朗、善于與人打交道；在工作中，懂得換位思考，抗壓性強，勇于接受新調(diào)整擁抱變化；

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