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求職意向

運(yùn)營(yíng)類或人力資源類 浙江杭州 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 公共管理專業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 中級(jí)招聘專員

1、日常招聘工作：負(fù)責(zé)集團(tuán)供應(yīng)鏈?zhǔn)聵I(yè)部總部及集團(tuán)職能部門相關(guān)崗位招聘，平均每周可offer2人。另還負(fù)責(zé)協(xié)助完成內(nèi)部獵頭工作。 2、負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦伯樂(lè)獎(jiǎng)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)：每周全國(guó)內(nèi)部推薦崗位收集與發(fā)布，每月全國(guó)伯樂(lè)獎(jiǎng)數(shù)據(jù)審核及獎(jiǎng)金發(fā)放工作。 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)文案編輯排版及推送工作。  4、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)文件維護(hù)工作：季度年度梳理招聘相關(guān)流程制度及表單，及時(shí)通知到全國(guó)相關(guān)人員。 5、協(xié)助進(jìn)行校園招聘工作：協(xié)助進(jìn)行校招前期物料準(zhǔn)備及宣傳工作，宣講會(huì)及筆試面試offer簽約現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)工作，后續(xù)三方簽訂及實(shí)習(xí)安排等工作。 6、負(fù)責(zé)全國(guó)實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正數(shù)據(jù)收集及審核協(xié)調(diào)工作。

實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人力資源助理

1、協(xié)助招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)，進(jìn)行招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷搜尋、接收，并進(jìn)行初步的篩選； 2、對(duì)合適的候選人進(jìn)行陌生電話邀約，并安排面試； 3、任職期間，主要負(fù)責(zé)銷售部門人員招聘，平均每周提供50份簡(jiǎn)歷，平均每周入職2人。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人力資源助理

協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行招聘工作，招聘網(wǎng)站搜索、接收簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行初步篩選，電話聯(lián)系邀請(qǐng)面試，月末制作招聘總結(jié)報(bào)告。負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理以及員工轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理。協(xié)助組織每月特別晨會(huì)和團(tuán)建活動(dòng)。實(shí)習(xí)期間在較短的時(shí)間內(nèi)對(duì)公司新上線的用友EHR系統(tǒng)有了一個(gè)透徹的了解。

自我評(píng)價(jià)

目前求職意向?yàn)檫\(yùn)營(yíng)類或者人力資源除招聘外其他模塊。畢業(yè)近2年的時(shí)間，第一份工作主要從事人力資源招聘模塊，專注為企業(yè)招到合適的人才以及運(yùn)營(yíng)一些與招聘相關(guān)的項(xiàng)目型工作。雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但是成長(zhǎng)較多。在這段時(shí)間里，我的抗壓能力，工作態(tài)度，以及職場(chǎng)技能等都得到了一定的提升。我的優(yōu)點(diǎn)是，邏輯較為清晰，工作處事較為條理，具有一定的耐心，以及較強(qiáng)的責(zé)任心。欠缺的地方是，目前經(jīng)驗(yàn)較淺，接觸到的工作模塊還比較窄，希望能夠在未來(lái)有所提升。