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運(yùn)行副總經(jīng)理簡歷經(jīng)驗(yàn)范文
作者：錘子簡歷 2022/06/27 02:20:02
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求職意向

運(yùn)行副總經(jīng)理 浙江嘉興 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 管理會計(jì)

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 法律工作者

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 常務(wù)副總經(jīng)理

浙江新光陽照明股份有限公司,員工350人,年產(chǎn)值2億，浙江股權(quán)交易中心掛牌，兼董事會秘書
主要職責(zé)描述:
1,主導(dǎo)ERP系統(tǒng)項(xiàng)目,制訂流程制度,跟蹤分析數(shù)據(jù),促進(jìn)單件流零庫存方案實(shí)施;
2,推進(jìn)績效考核辦法，審核生產(chǎn)部、計(jì)劃部、倉儲部、采購部、市揚(yáng)部、設(shè)備部KPI考核指標(biāo)考核;
3,分管倉儲部、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、計(jì)劃物控、保證供應(yīng)鏈流程通暢。
4,人力資源管理,指導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效管理方案、員工關(guān)系的優(yōu)化工作。
5,5s管理制度制定與行政監(jiān)督。
6,食堂外包的管理。
7,協(xié)調(diào)各職能部門橫向聯(lián)系和有效溝通。 8,倡導(dǎo)企業(yè)員工奮發(fā)上進(jìn)的企業(yè)文化、激發(fā)深層次發(fā)展動力；

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人事行政部經(jīng)理

浙江心夢享家居有限公司,公司總經(jīng)理29歲,美國海歸,企業(yè)管理理念和企業(yè)文化先進(jìn),公司是有20年發(fā)展歷史的浙江飛力科技股份有限公司中獨(dú)立出來。
主要崗位職責(zé):
1,建立新企業(yè)的招聘入職管理流制度,員工檔案，編制"員工手冊"
2,制訂企業(yè)管理流程,組織架構(gòu),崗位職責(zé)。
3,落實(shí)和主導(dǎo)嘉興市五縣二市在海寧市,海寧市在心夢享公司"安全生產(chǎn)全員責(zé)任制"試點(diǎn)企業(yè)，在"三清單四制度""安全風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分析""應(yīng)急救援處理"方面得到嘉興市安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)的肯定,推薦評為"安全生產(chǎn)標(biāo)兵"
4,參與公司內(nèi)部經(jīng)營管理,制訂erp系統(tǒng)流程,跟蹤單據(jù)錄入，分析數(shù)據(jù)，審核工資計(jì)算。
5,進(jìn)行人力資源六大模塊。
6,主導(dǎo)完成ISO-9001質(zhì)量體系認(rèn)證。

自我評價(jià)

本人辦事穩(wěn)健,內(nèi)部經(jīng)營管理有一定經(jīng)驗(yàn),在erp系統(tǒng)的流程設(shè)置,和線下實(shí)操中問題解決具有效的方法,在績效考核方面,運(yùn)用管理會計(jì)的專長,在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的取得上有專業(yè)技巧，在人力資源的招聘、培訓(xùn)、薪酬制度方面,業(yè)績考核、員工關(guān)系方面積累了有效的運(yùn)用辦法。

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