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能力匹配

求職和招聘的過程，本質上是能力匹配的過程，也就是求職者的能力和在招職位所需能力的匹配過程。

你是否認為匹配度越高越好呢？其實不是！

一般來講，匹配度達到60%，求職者可以通過初步的簡歷篩選，進入面試階段；

匹配度達到70%，就已經(jīng)是勝任的候選人了；至于是否被選上，要看你的競爭者的情況了。

在實際的招聘/求職過程中，100%的匹配基本不可能發(fā)生，因為，當一個人對職位A的匹配度達到80%以上時，TA往往回去覬覦更高更好的職位A+去了，而不會甘心于職位A。

職業(yè)能力解析

能力是個很籠統(tǒng)的詞，在求職這件事上，我們只關注職業(yè)能力，并將它分解如下：

在簡歷上，如何體現(xiàn)這些能力呢，請看下圖：

這也正是一份簡歷的主要內容。

再看一個例子：

某生物制藥公司招聘研發(fā)工程師

知識：生物科學；

技能：抗體制備、細胞培養(yǎng)；

素養(yǎng)：（沒有直接寫，但可以推斷出）學習力、專注力。

關鍵詞提煉出來之后怎么用，我們后面再詳細講解。

為什么是這個順序？

話說HR瀏覽每份簡歷的時間不過幾秒鐘而已，如何能夠在第一眼抓住HR的眼球，在海量簡歷中脫穎而出——參照新聞寫作的“倒金字塔原則”，用最簡練的話語把重要的信息放在最前面——想想現(xiàn)在的朋友圈里的標題黨，就是把這個原則用到極致的表現(xiàn)。

很多人會把自我評價（包括一些專業(yè)網(wǎng)站上的簡歷模板）放在最后一個部分，這就是有違這個原則的。自我評價的呈現(xiàn)的信息要比工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷簡潔，只有在這個部分抓住了HR的眼球，后面的詳細內容被關注到的可能性才會大大提高，所以，我是強烈推薦將自我評價放在第三部分的。

簡歷篇幅上，一頁（A4）紙最好，實在經(jīng)歷豐富，也不要超過兩頁。封面什么的，屬于費力不討好的菜鳥行為，就省了吧。

網(wǎng)上各種PS做的亮瞎眼的簡歷，你是否也要來一份呢？回答是：視職位而定——如果你是投的策劃創(chuàng)意設計類的職位，亮瞎眼的風格是可能為你加分的，非此類職位，則不用浪費精力了。

1）市場營銷專業(yè)畢業(yè)，對廣告專業(yè)知識有學習和了解。   

2）在廣告公司實習和會展公司的工作經(jīng)歷，使我掌握了電話溝通和會展銷售的技能。

3）對工作充滿激情，同時善于聆聽，洞察客戶需求。

基本規(guī)范

基本內容包括：起止時間、公司名稱、職位名稱、工作內容和工作成績。

對于應屆畢業(yè)生而言，工作經(jīng)歷包括：實習經(jīng)歷、項目經(jīng)歷和社團經(jīng)歷，按照3個類別分別呈現(xiàn)，如果沒有，或者與所投職位的關鍵詞搭不上關系，則省略。

起止時間

時間具體到年（完整的4位數(shù)，比如“2015年”，不要簡化為“15年”）和月，按時間倒序呈現(xiàn)，也就是最近的經(jīng)歷寫在前面。為什么？江湖規(guī)矩就是如此，否則就顯得不那么專業(yè)了。

公司名稱

一些頻繁跳槽的朋友在這個部分會有些糾結：要不要隱去一些跳槽經(jīng)歷？我的觀點是：真話不全說，假話全不說——你懂的啦！

工作內容和工作成績

這是使用關鍵詞技術的第二個重要部分！

工作內容不要一五一十全部寫出來，而是要挑和所投職位有關系的內容寫，工作成績的提煉是這個部分的亮點，同樣要緊扣所投職位的關鍵詞。

關鍵詞的字體加粗。

第五部分：教育經(jīng)歷

基本規(guī)范

這個部分包括學歷教育經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷，呈現(xiàn)的結果則是你的結業(yè)/畢業(yè)證書、資質證書和考試成績等。內容的選取和呈現(xiàn)，仍然不要忘記的是關鍵詞技術。呈現(xiàn)的方式依然是時間倒序。

教育經(jīng)歷

這個部分對應屆畢業(yè)生更為重要，呈現(xiàn)的內容涵蓋：主修專業(yè)名稱和成績、輔修專業(yè)（如果有的話）、選修課。但不是全部寫出來，而是運用關鍵詞技術篩選后呈現(xiàn)。

如果你已經(jīng)畢業(yè)超過2年，教育經(jīng)歷的內容就要簡略一些了，體現(xiàn)你商業(yè)價值的內容主要是在前面的工作經(jīng)歷部分。

無論你是在職的還是應屆畢業(yè)的，大學以前的經(jīng)歷就不要寫了，因為強化不了任何匹配。如果你沒有經(jīng)過大學教育，也是同樣的，直接上工作經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷就OK了。

培訓經(jīng)歷

運用關鍵詞技術，篩選匹配的培訓經(jīng)歷呈現(xiàn)，切不要認為多多益善。

關于各種證書的價值，下面這個評估表可以做參考（對畢業(yè)時間3年以內的人參考價值大一些）：