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心理學(xué)博士，南開大學(xué)副教授，應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)碩士生導(dǎo)師，南京大學(xué)工商管理博士后；全球職業(yè)規(guī)劃師（GCDF）9期學(xué)員；在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表論文十余篇，出版《

職業(yè)生涯

管理》（上海交通大學(xué)出版社，2006年1月版）、《大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與拓展》（河海大學(xué)出版社，2005年8月第一版，2006年6月第二版）有關(guān)職業(yè)規(guī)劃的著作兩部。

簡歷

杜林致，男，中共黨員，山西柳林人。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷

1985.9~1989.7 蘭州大學(xué)哲學(xué)系讀本科；

1991.9~1994.7西北師范大學(xué)教育心理學(xué)專業(yè)碩士；

1999.9~2002.7 南開大學(xué)社會心理學(xué)方向博士；

2004.9~2006.9南京大學(xué)工商管理博士后流動站，從事人力資源管理專題研究。

工作經(jīng)歷

1989.8~1991.8 蘭州社會科學(xué)研究院工作；

1994.8~1999.8蘭州大學(xué)出版社工作；

2002.9~2006.6河海大學(xué)商學(xué)院管理系工作；

2006.7至今南開大學(xué)社會心理學(xué)系工作。

主要講授課程：人力資源規(guī)劃、心理統(tǒng)計、心理測量

獲獎成果

學(xué)術(shù)獲獎榮譽

1. 《中國社會心理學(xué)研究進展》(專著，副主編)，天津市第十屆社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果二等獎，2006。

2.《江蘇省企業(yè)經(jīng)營者能力現(xiàn)狀及提升對策研究》，獲國家人事部“第四次全國人事科研成果一等獎”（證書號：2004-83-005）

3.《太湖流域水利管理戰(zhàn)略重點框架研究》，獲“河海大學(xué)人文社科優(yōu)秀成果獎一等獎”（證書號：HR200401-G05）

社會獲獎榮譽

1.四川省抗震救災(zāi)模范，四川省委、四川省人民政府授予，2008.10；天津市政府“?。ú浚┘墑趧幽７顿Y格認(rèn)證”，2009.10

2.天津市抗震救災(zāi)優(yōu)秀志愿者，共青團天津市委授予，2008.6

3. 南開區(qū)生育文明家庭示范戶，天津市南開區(qū)人口和計劃生育委員會，2010.9

社會兼職

中國心理學(xué)會心理測量分會理事；

全球職業(yè)規(guī)劃師（GCDF，美國咨詢師認(rèn)證委員會CCE全球認(rèn)證）；

中華英才網(wǎng)特聘職業(yè)規(guī)劃師；

中國注冊人力資源測評師認(rèn)證講師(中國人力資源開發(fā)研究會、中國注冊人力資源測評師認(rèn)證中心認(rèn)證)。

研究成果

在國內(nèi)外公開刊物上共發(fā)表論文30多篇，其中，SSCI論文3篇，CSSCI論文15篇，參加國際一級學(xué)會會議論文7篇；出版著作8本，參編書3本。主要成果如下：

Du, L.Z., & Tang, T. L.P. 2005. Measurement invariance across gender and major: The Love of Money among university students in Peopleu2019s Republic of China. Journal of Business Ethics（SSCI）, 59: 281-293. (ISSN: 0167-4544)

Du Linzhi, Huang Yanli. The Impact of Organization-based Self-esteem on Organization Citizenship Behavior: Traditionality as Moderator.Journal of communication and computer, 2012,9(10):1110-1115.

Du LZ,Thomas LPT.Money Profiles and Unethical Activity: An Investigation of the Money Ethic Endorsement of Managerial Staffs in China. INTERNATIONAL CONFERENCE ON ENGINEERING AND BUSINESS MANAGEMENT，Scientific Research Publishing(USA)，VOLS 1-8:463-466,2010（ISTP）

Du Linzhi, Li Guihua. A Studying about Defining HASL Life Insurance Index and Analyzing its Influence to Insurance Intention of Consumers. The International Congress of Applied Psychology 2010 (ICAP 2010). Melbourne, Australia: 11 u2013 16 July 2010.

Tang, T. L. P., Du, LZ, & Tang, T. L. N. The Love of Money in China: Measurement invariance among university students vs. full-time employees. Paper presented at the XXX Annual Colloquium of the International Association for Research in Economic Psychology (IAREP), Prague, Czech Republic, September 21-24, 2005.

Tang, T. L. P.,…L.Z. Du. The love of money and pay level satisfaction: Measurement and functional equivalence in 29 geopolitical entities around the world. Management and Organization Review, 2006，2(3): 423-452.（SSCI）

Du, Linzhi & Yue Guou2019an. The Studied about Attribution Model in Chinese Cultural Context.The 28th International Congress of Psychology (ICP). Beijing, China,2004.8.(SSCI）

Du Linzhi. Money Profiles and Self-value, and Personality: An Investigation of the Money Ethic Endorsement of University Students in China. The 25th International Congress of Applied Psychology (ICAP).Singapore, 2002.7.

杜林致，韓威，劉鶴妍.大學(xué)生金錢心理特征與不道德工作行為可能性關(guān)系研究.西南民族大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版)（CSSCI）,2012.11：80-84

杜林致.罪犯金錢心理特征及其與價值觀、家庭環(huán)境關(guān)系研究.西北師大學(xué)報(社會科學(xué)版)（CSSCI），2012.2

西方歸因理論的文化反思.心理學(xué)進展, 2011,1:7-12

公務(wù)員金錢心理特征與不道德工作行為關(guān)系實證研究. 西北師大學(xué)報：社會科學(xué)版（CSSCI），2010.47（1）：90-94；《人大復(fù)印資料》(心理學(xué))全文轉(zhuǎn)載，2010.4

中國傳統(tǒng)文化取向管理人員的成敗歸因風(fēng)格研究.心理學(xué)探新（CSSCI），2008.28（1）：63~66

金錢心理和金錢行為關(guān)系研究.心理研究，2009.2(1)：48~53

幸存兒童擺脫心理陰影了嗎. 中國青年報，2010-5-11，第11版

新員工入職適應(yīng)及其培訓(xùn). 中國衛(wèi)生人才, 2010.4

天津濱海新區(qū)人才需求特征及其人才政策研究.區(qū)域治理與地方發(fā)展學(xué)術(shù)研討會論文集.臺灣：國立暨南國際大學(xué)，2009.12：15-1至15-17

中學(xué)生金錢心理特征與職業(yè)價值觀關(guān)系研究.社會心理研究2007.4

金錢心理與不道德工作行為：管理人員和大學(xué)生比較研究. 西北師大學(xué)報：社會科學(xué)版（CSSCI），2007.44（1）：95-102

當(dāng)代圖書館員“快樂指數(shù)”調(diào)查問卷規(guī)范化分析.圖書情報工作（CSSCI），2007.51(6)：28-31

收入水平對當(dāng)今圖書館員工作滿意度的影響研究.圖書情報知識（CSSCI），2007.119（9）：22-25

“864”要擺脫自身的束縛. 錢經(jīng)，2007.7：39-40

中國大學(xué)生金錢心理特征及其與自我價值關(guān)系研究. 心理科學(xué)（CSSCI），2003. 26 (5): 915-916

獨生子女與非獨生子女在成就歸因上的差異性.心理科學(xué)(CSSCI),2000.23 (3):355-356。

中國社會心理學(xué)發(fā)展問題的反思及其出路.江海學(xué)刊（CSSCI），2004.2：86-89

南開大學(xué)學(xué)生日常生活心理探析.青年研究（CSSCI）,2001.1：25-31。

西方社會認(rèn)知研究中的文化觀.國外社會科學(xué)前沿(第9輯)，上海社會科學(xué)院出版社，2006.3:327-334

中國管理人員金錢心理特征與不道德工作行為關(guān)系研究.第二屆《華人管理本土化之升華》國際學(xué)術(shù)研討會論文集.香港城市大學(xué)，2006, 1, 16-18。

員工金錢心理特征及其與生活、工作滿意度關(guān)系研究. 湖南大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）（CSSCI），2004.18(4): 82-86

員工金錢心理特征及其與工作壓力感關(guān)系研究.《河海大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）》，2004.(2) ：65-69。

不同文化取向的人成敗歸因模式的差異性.見：佐斌主編.《社會心理學(xué)的發(fā)展和創(chuàng)新》.武漢：華中師范大學(xué)出版社，2003.9.45-52

國外金錢心理研究.西北師大學(xué)報：社會科學(xué)版(CSSCI)，2002.39（2）：61-65；中國人民大學(xué)復(fù)印報刊資料（心理學(xué)）全文轉(zhuǎn)載，2002.7。

績效評估的信度和效度分析.社會心理研究，2001.1：40-45。

初中生學(xué)業(yè)成績與成就動機、成就歸因關(guān)系之研究. 載樂國安主編：《社會改革與社會心理》.蘭州：蘭州大學(xué)出版社，2000.9.465-475。

出版著作

《心理測量學(xué)》（主編）.天津：南開大學(xué)出版社，2011.8

《大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教程》（主編）.成都：電子科技大學(xué)出版社，2009.4

《人力資源測評理論與實務(wù)》（主編）.廣州：暨南大學(xué)出版社，2008.10

《歸因與文化》（專著）.北京：中國社會科學(xué)出版社，2006年6月版；該書電子版已經(jīng)收錄進中國學(xué)術(shù)期刊（光盤版）電子雜志出版社出版的“中國優(yōu)秀博碩士論文全文數(shù)據(jù)庫（CDMD）》2005年第一卷（書名：《認(rèn)知歸因的文化背景及其差異性》，錄用證號：CN 11-9246/G）。

《

職業(yè)生涯

管理》（獨著，36.5萬字）.上海：上海交通大學(xué)出版社，2006.1

《大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與拓展》（第一主編，31萬字）.南京：河海大學(xué)出版社，2005.8

《中國社會心理學(xué)研究進展》（副主編）.天津：天津人民出版社，2004.3

《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)能力提升》（副主編）.天津：南開大學(xué)出版社，2009.9。

《心理測量學(xué)》（參編）.北京：高等教育出版社，2010.5。

《社會心理學(xué)理論新編》（參編）.天津人民出版社，2009.1。

《經(jīng)濟學(xué)的人性根基——〈道德情操論〉》（參編）.見《經(jīng)濟自由之神——亞當(dāng)·斯密》.保定:河北大學(xué)出版社(ISBN 7-81028-725-7/F·65) , 2001.9：pp.36-90。

研究課題

1.金錢崇拜與企業(yè)家社會責(zé)任關(guān)系研究（項目號：TJSR11-026）,2011年度天津市社科規(guī)劃項目，主持人。

2.金錢心理與腐敗行為關(guān)系研究（項目號：06JA840010），2006年教育部規(guī)劃項目，主持人。

3.青少年金錢心理和金錢行為關(guān)系的實證研究（項目號：TJJX06-2-001），2006年度天津市社科規(guī)劃項目，主持人。

4. 管理人員成敗歸因風(fēng)格與組織文化背景關(guān)系實證研究（項目號：0104003410），江蘇省2005年博士后科研資助項目，主持人。

5.金錢心理在人力資源開發(fā)中的理論和實踐價值（項目號：02SJD630021），2002年江蘇省教育廳人文社會科學(xué)研究計劃項目，主持人。

6.江蘇省企業(yè)經(jīng)營者能力現(xiàn)狀及提升對策研究（項目批準(zhǔn)號：2002512433），課題組負(fù)責(zé)人之一。

7．教師社會化與組織功能實現(xiàn)(項目編號:DBA070075)，全國教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃課題，參與人，2007.

8．創(chuàng)業(yè)者認(rèn)知、創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)及知識利用研究(項目編號: 71072102)，2010年國家自然科學(xué)基金面上項目，參與，2010.

9.人力資源實踐系統(tǒng)與制造戰(zhàn)略的配合對公司績效影響的研究（項目批準(zhǔn)號：70072010），2004年國家自然科學(xué)基金課題，主要參與人。

10.20世紀(jì)80年代以來西方社會心理學(xué)新進展研究（項目批準(zhǔn)號：00BSH029），2000年國家社會科學(xué)研究規(guī)劃項目，參與人。

11. 江蘇省科技創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)對策研究(項目批準(zhǔn)號：2002509633) ，2002年江蘇省軟科學(xué)研究計劃項目，參與人。

12.太湖流域水利管理戰(zhàn)略重點框架研究（項目批準(zhǔn)號：2003503733），主要參與人，獲“河海大學(xué)人文社科優(yōu)秀成果獎一等獎”（證書號：HR200401-G05）

13.主持開發(fā)“深圳百途人才測評系統(tǒng)” “騰迅高考志愿填報測評系統(tǒng)”,2007。