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胡燕來，中共黨員，上海律協(xié)勞動法研究會委員，曾榮獲勞動爭議代理最佳獎，現(xiàn)任職于“全國優(yōu)秀律師事務(wù)所”--上海市申達(dá)律師事務(wù)所。

人物介紹

胡律師二十年只做法律，曾被評為上海市盧灣區(qū)優(yōu)秀律師，還多次被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、辦案標(biāo)兵，曾被人民政府榮記個人三等功兩次。其多次接受環(huán)球時報、上海電視臺、新聞晨報、東方早報、上海法制報等媒體專訪，并多次應(yīng)邀擔(dān)任《 東方大律師》節(jié)目現(xiàn)場嘉賓，曾多次應(yīng)邀出席全國性的法律類學(xué)術(shù)論壇。

《胡律師網(wǎng)》及其“勞動法論壇”是其個人主頁，專門研究勞動法，通過該網(wǎng)站可以及時關(guān)注行業(yè)新聞、討論熱點(diǎn)話題、了解勞動法律政策的立法新動向、報道勞動仲裁訴訟新案例和探討新的實(shí)務(wù)操作口徑等。同時，其新浪微博@胡燕來在業(yè)內(nèi)影響較大，特別是《 咨詢實(shí)錄》2000問系列風(fēng)格獨(dú)特、精煉實(shí)用，對 HR的實(shí)務(wù)操作幫助很大。

擅長領(lǐng)域

1、規(guī)章制度設(shè)計，勞動仲裁訴訟，裁員安置和工資集體協(xié)商。

2、獨(dú)家研發(fā)法律產(chǎn)品：《動態(tài)股權(quán)激勵實(shí)施方案》（含配套使用的動態(tài)股權(quán)激勵計算器）

科研項(xiàng)目

1、人力成本優(yōu)化與規(guī)章制度設(shè)計

2、企業(yè)用工管理系統(tǒng)建設(shè)與風(fēng)險防范

相關(guān)作品

主要論文

1、《HR實(shí)務(wù)操作必備手冊》（始發(fā)表于2008年9月，現(xiàn)已14次修訂）

2、《勞動法治化背景下船公司用人風(fēng)險與對策》（發(fā)表于2010年《上海律師》雜志）

3、《立遺囑應(yīng)當(dāng)注意的幾個問題》（發(fā)表于2010年《上海律師》雜志第2期）

4、《“人肉搜索”之法律思考》（發(fā)表于2008年9月《上海律師》雜志）

5、《完善法制破解信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)難題》（發(fā)表于2008年7月25日《中國知識產(chǎn)權(quán)報》整版專題刊登）

6、《刑事辦案實(shí)用手冊》（發(fā)表于2009年6月《天胡網(wǎng)》）

7、《淺析貪污罪的數(shù)額認(rèn)定問題》（發(fā)表于2009年10月核心期刊《消費(fèi)導(dǎo)報》雜志）

8、《貪污罪犯罪主體問題研究》（發(fā)表于2009年10月核心期刊《社科縱橫》雜志）

其他作品

《勞務(wù)派遣向誰主張雙倍工資？》《需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾危俊贰峨p倍工資的性質(zhì)？》《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？》《沒簽合同不付雙倍工資的情形？》《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎隳晗?？》《期滿未續(xù)訂要付雙倍工資嗎？》《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計算及相關(guān)依據(jù)？》《付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還支付雙倍工資嗎？》《事業(yè)單位有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定嗎？》《雙倍工資要不要三倍封頂？》《員工解除是否要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？》《雙倍工資最多可要求多少個月？》《特殊勞動關(guān)系要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？》《船員勞動糾紛可要雙倍工資嗎？》《協(xié)商解除要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？》《合同無效要不要支付雙倍工資？》《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)念愋?？》《雙倍工資要不要繳個人所得稅？》《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)何時支付？》《雙倍工資計算基數(shù)如何確定？》《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要不要繳個人所得稅？》《什么是雙倍工資？》《違法解除要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？》《雙倍工資的時效？》《合同無效要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？》《雙倍工資從何時起計算？》《企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限計算？》

《上海市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計算及相關(guān)法律依據(jù)》《如何把握“在試用期間被證明不符合錄用條件”》《胡某能否要求簽訂無固定期限勞動合同》《競業(yè)限制約定效力的判斷》《合同期限變更應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致》《試用期不符合錄用條件的舉證責(zé)任》《勞動合同的期限問題》《停薪留職約定的效力》《非全日制用工計酬標(biāo)準(zhǔn)有限制》《派遣員工可選擇參加或組織工會》《獎金可以視作預(yù)發(fā)的工資嗎？》《世界勞動法發(fā)展概況》《如何判斷用人單位是否構(gòu)成強(qiáng)迫用工》《特殊待遇不能成為約定違約金理由》《集體協(xié)商的代表如何產(chǎn)生》《沒有約定試用期如何處理》《我國勞動關(guān)系將日趨多樣化》《以完成一定工作為期限合同終止要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？》《疑難案件研究：如何認(rèn)定合同是否期滿》

《解除醫(yī)療期滿員工要注意的問題》《協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題》《勞動教養(yǎng)、被處拘留是否可以解除合同》《如何判斷解除勞動合同協(xié)議的效力》《勞動合同不能僅約定試用期》《不得以員工在試用期為由不交社保金》《訂立集體合同的流程》《新型勞動關(guān)系逐步確立的幾個表現(xiàn)》《裝修隊(duì)員的工傷該由誰賠付？》《合同履行地變更是否屬于情勢變更》《能與被判緩刑員工解除勞動關(guān)系嗎》《有關(guān)加班工資問題嚴(yán)重失職行為的認(rèn)定問題》《不要在“探親假”上誤導(dǎo)老百姓勞動合同不因單位改制而終止》《操作“客觀情況發(fā)生重大變化”條款常見錯誤》《可以追回職工的工資作為處罰嗎》《什么是勞動法勞動合同試用期的履行》《什么是集體勞動合同》《市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動立法面臨的問題》《勞動爭議處理需要哪些實(shí)體法律依據(jù)》《承攬糾紛不屬于勞動糾紛》《勞動防護(hù)用品買賣糾紛不屬于勞動糾紛》《派遣單位不可以招用非全日制用》《工企業(yè)可以長期使用非全日制工人》《非全日制用工工資在財務(wù)上的處理》《不能將未解除勞動關(guān)系員工派遣外企工作》《派遣企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)時派遣人員的問題》《試用期在勞務(wù)派遣中的運(yùn)用》《如何理解臨時性、輔助性、替代性崗位》《對員工提前三十天解除通告的理解與執(zhí)行》《訂立無固定期限合同不是鐵飯碗》《保安公司派員服務(wù)可選擇的經(jīng)營模式》

《勞務(wù)派遣與勞務(wù)承包的區(qū)別》《約定用代通金代替提前30天通知是否合法》《解除無固定期限合同條件或標(biāo)準(zhǔn)》《員工不提前通知離職要支付違約金嗎？》《農(nóng)民工工作時間計算問題》《老員工主動辭職以獲取補(bǔ)償金是否合法？》《合同期內(nèi)提出辭職是否屬于違約？》《派遣單位逃逸用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任》《未到期解除合同企業(yè)要支付違約金嗎？》《無固定期限勞動合同可以約定解除嗎？》《企業(yè)簽訂集體合同是否有必要》《合同期滿勞動者不同意終止的處理怎么辦》《2009年度勞動法新規(guī)定匯總回顧文章》《15年工齡且離退休不足5年員工辭職》《企業(yè)可以禁止員工建立雙重勞動關(guān)系》《《勞動合同法》生效后補(bǔ)辦內(nèi)退手續(xù)合法》《非全日制轉(zhuǎn)全日制用工工齡是否連續(xù)計算》《解除勞動合同補(bǔ)償金相關(guān)規(guī)定匯總》《解除勞動合同賠償法律規(guī)定匯總》《最低工資的含義》

《返聘人員違紀(jì)是否按在崗員工對待》《雙重勞動關(guān)系法律問題》《內(nèi)退職工增加工資要求能否得到保護(hù)》《支付賠償金后是否還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償》《民事訴訟當(dāng)事人如何申請再審》《修訂后的民事訴訟法中申請再審、執(zhí)行條款》《《勞動合同法》生效前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何給付》《法院民事(勞動糾紛)案件立案受理流程》《企業(yè)改名后勞動合同是否要重簽》《內(nèi)退人員內(nèi)退期間的福利待遇》《企業(yè)更名后原制度效力與變更程序》《人事代理制是否屬于三種用工形式》《內(nèi)退員工期滿后可以不簽勞動合同》《人事改革與經(jīng)濟(jì)性裁員的關(guān)系》《員工離職但檔案未轉(zhuǎn)企業(yè)如何處理》《內(nèi)退是否剝奪了勞動者的勞動權(quán)利》《項(xiàng)目承攬單位采取勞動派遣較好》《試用期內(nèi)是否要為其辦理社?！贰断喔舳嚅L視為連續(xù)簽訂兩次固定合同》《勞動者與企業(yè)約定不繳社保違法》《臨時性用工也應(yīng)當(dāng)及時繳納社會保險》

《談?wù)剟趧訝幾h案件中的時效問題》《子公司員工勞動合同由母公司代簽的效力》《法定代表人委托分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人代簽合同的效力？》《與醫(yī)療期相關(guān)的法律問題匯總》《員工故意隱瞞先天性疾病的處置》《對高管易崗易薪是否需要合同特別約定？》《有關(guān)病假工資相關(guān)法律問題匯總》《有關(guān)節(jié)假日及加班費(fèi)法律問題匯總》《女員工保護(hù)法律問題匯總》《職業(yè)病相關(guān)法律問題匯總》《未成年人的勞動保護(hù)法律問題匯總》《與特種作業(yè)相關(guān)的幾個法律問題匯總》《分公司與員工簽訂勞動合同的效力》《老板跑了怎么辦？》《沒有工會規(guī)章制度民主程序如何進(jìn)行？》《工時制度與加班中的幾個問題》《營銷人員工作地點(diǎn)的變動問題》《無固定期限員工不能勝任工作的處理》《關(guān)聯(lián)企業(yè)間借調(diào)中涉及的問題》《畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽訂三方協(xié)議不是勞動合同》《事實(shí)勞動關(guān)系補(bǔ)簽合同期限是從何時簽訂》《職工代表意見與企業(yè)利益不一致的應(yīng)對》《企業(yè)主要人力資源成本開支項(xiàng)目匯總》《企業(yè)員工入職法律風(fēng)險與防范技巧》《勞動合同中如何約定違約金》《殘疾人就業(yè)與降低企業(yè)用工成本》《員工罷工是否合法》《員工離職類別與基本要求》《試用期管理應(yīng)當(dāng)注意的幾個問題》

《HR為什么要謹(jǐn)慎使用“offer letter”？》《如果理解勞動仲裁程序中止》《HR巧用優(yōu)惠政策節(jié)約用工成本簡明問答》《員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)》《哪些情形可以視為是勞動合同書面變更》《女職工產(chǎn)假、哺乳假期間的合法權(quán)益》《上海假期工資計算基數(shù)如何確定》《企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)途徑》《累計病休和連續(xù)病休醫(yī)療期的計算問題》《小城鎮(zhèn)社會保險的相關(guān)規(guī)定匯總》《緊急情形下勞動仲爭議案件的處理》《船員勞動關(guān)系同樣適用<勞動合同法>》《情勢變更原則在勞動合同中的運(yùn)用》《上海假期工資計算標(biāo)準(zhǔn)》《未簽訂書面合同無須支付雙倍工資的認(rèn)定》《什么是流質(zhì)禁止和流押禁止？》《因病或非因工作負(fù)傷長期不能工作企業(yè)應(yīng)對辦法》《商業(yè)秘密的概念及界定》《“克扣”和“無故拖欠”工資的認(rèn)定》

《勞動爭議中賠償金支付應(yīng)當(dāng)分段計算》《勞動仲裁訴訟應(yīng)當(dāng)注意的幾個問題---風(fēng)險提示》《勞動仲裁中有關(guān)舉證責(zé)任的特殊規(guī)定》《總經(jīng)理CEO聘用或解除合同中存在的問題與對策》。

主要客戶

1、金楓灑業(yè)（上市公司）

2、益民股份（上市公司）

3、聯(lián)創(chuàng)世紀(jì)教育訓(xùn)練集團(tuán)

4、恩威集團(tuán)

5、石庫門（中國馳名商標(biāo)）

6、天極集團(tuán)（中國IT最大的數(shù)字傳媒集團(tuán)）

7、長虹集團(tuán)

8、和灑（中國名牌）

9、影響力集團(tuán)（中國企業(yè)教育培訓(xùn)第一品牌）

10、東江集團(tuán)

11、天誠線纜集團(tuán)

12、上海園林