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都是程序員為什么，你投十份簡歷只有一兩家公司約你，為什么，你每投一份簡歷都能獲得面試機會？？那么程序員應(yīng)該怎么優(yōu)化簡歷呢？

最根本的原因，就是一方在汲汲渴求，而恰恰另一方呈現(xiàn)出的關(guān)鍵點讓其怦然心動。求者心中有所想，而應(yīng)者恰恰展現(xiàn)了求者所想的那一面。這就是個中奧妙。

程序員在找工作時，在一開始有三件事情會對能否獲得面試機會至關(guān)重要：

● 知識、技能、經(jīng)歷梳理

● 確立求職目標

● 簡歷優(yōu)化

知識、技能、經(jīng)歷，這都是一個人能體現(xiàn)出來的商業(yè)價值。一家企業(yè)招募某個人，一定是因為這個人可以幫助企業(yè)在某方面實現(xiàn)價值。而且，正常情況下，個人的貢獻一定要大于企業(yè)為這個人負擔的各種成本（薪水、社保、公積金、個稅等），否則，要你毛用啊。

所以，作為程序員，我們一定要清楚自己的價值在哪里。個人的商業(yè)價值，可以通過下面五大要素分析出來：

● 知識

● 技能

● 經(jīng)歷

● 天賦

● 人脈

填寫簡歷時，內(nèi)容最多的就是前三個要素，都是差不多的模板，千篇一律。

在最開始的時候，不建議直接到招聘網(wǎng)站上填寫簡歷。強烈建議先用 word 來整理記錄你認為你具備的所有有價值的知識、技能、經(jīng)歷，不論大小，統(tǒng)統(tǒng)記錄下來。這是后續(xù)優(yōu)化簡歷的基礎(chǔ)，也是確立求職目標的基礎(chǔ)。

▌知識與技能

有必要說一下知識和技能的區(qū)別，這是很多人常常混淆的。

知識可以通過語言文字、語音、視頻等進行傳授，比如像 C++、Java、數(shù)學、物理、Qt、Android、設(shè)計模式、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議等都是知識。

技能是指按照某種規(guī)則應(yīng)用知識和經(jīng)驗完成某種任務(wù)的能力。比如使用 Qt 開發(fā)桌面客戶端軟件就是一種技能，使用 Java 和 Android 界面類庫開發(fā) App 也是一種技能。

知識會淡忘，一段時間不用就扔掉了，所以在你的知識圖譜里，一定有一些是你經(jīng)常使用的。技能就是對知識的運用，所以一般來講你有什么知識，就能找到一組技能。

需要特別注意的是，每個人都有很多知識和技能，一定要找出你擅長的 2~3 種知識，2~3 種技能，這將是你求職時的重要參考。人只有使用最擅長的技能去做事情，才能達到最好的效果。

▌經(jīng)歷

知識和技能可以幫助我們創(chuàng)造商業(yè)價值，而知識和技能的積累過程本身也是有價值的。積累知識和技能的過程，就是經(jīng)歷。

程序員的（學習、工作、項目）經(jīng)歷同樣具有非常獨特的價值，在求職過程中往往會發(fā)揮非常重要的作用。比如你做過視頻項目，那再找類似做視頻的公司就很容易脫穎而出；比如你做過圖像處理相關(guān)的項目，進入美圖秀秀之類的公司就相對容易……

在回顧項目經(jīng)歷時，關(guān)于你自己的那部分，一定要想明白并記錄下來，從下面三點來挖掘你的亮點：

● 負責的工作內(nèi)容

● 用到的知識、技能

● 你對整個項目的貢獻

● 我的一個項目經(jīng)歷：

天賦和人脈其實也是個人非常重要的商業(yè)價值。但在程序員的簡歷中較難體現(xiàn)出來，在面談中倒是有較多機會展現(xiàn)。

不管是從大學走向社會的初次求職，還是在職場摸爬滾打了 N 年的老鳥，找工作時都要忌諱一點：茫無目的，漫天撒網(wǎng)。

求職時，明確目標行業(yè)、企業(yè)、職位，有針對性的做準備，事半功倍。

▌職業(yè)延續(xù)性

跳一次槽換一個行業(yè)，跳一次槽換一條技術(shù)棧，這樣極其不利于程序員的商業(yè)價值積累。假如你不是第一次求職，就有必要考慮職業(yè)延續(xù)性。

假如你現(xiàn)在在教育行業(yè)，那換工作時，最好還在里面。這樣你的行業(yè)相關(guān)的經(jīng)驗就可以積累下來，慢慢形成優(yōu)勢。假如你現(xiàn)在做 iOS 開發(fā)，最好換工作時還找 iOS 相關(guān)的，這樣你的 Objective-C 啊，Swift 啊、Cocoa 啊才能持續(xù)精進……

有一種情況另當別論：你發(fā)現(xiàn)你不喜歡現(xiàn)在的行業(yè)和所用的技術(shù)。此時跳槽，就要找到新的方向。一旦你找到新的方向，轉(zhuǎn)換過去之后，同樣要考慮以后的延續(xù)性。每次都說自己不喜歡現(xiàn)在的，更喜歡另一個，這樣搗騰幾年之后，你很可能會發(fā)現(xiàn)，那些悶生不響持續(xù)深耕的小伙伴們居然一夜之間都牛逼閃閃起來了……

▌成就事件挖掘職業(yè)興趣

在我們總結(jié)整理自己的工作、項目經(jīng)歷時，要特別留意那些讓你特別有成就感的事件，它里面隱藏你的職業(yè)興趣，可以挖掘出你今后樂意從事的職業(yè)方向。

我們可以遵循 STAR 原則來回顧成就事件：

● S（Situation），背景情況，包括面臨的障礙、限制或困難

● T（Task），任務(wù)，目標，想完成的事情

● A（Action），行動計劃與步驟，如何克服障礙、達成目標

● R（Result），對結(jié)果的描述，重點關(guān)注你取得了什么成就

成就事件列出來后，可以按照下面兩點來深入挖掘：

哪一個具體的點讓你特別有成就感，比如 “達成結(jié)果受到領(lǐng)導表彰”、“獨立克服某個技術(shù)難題”、“用自己的 XXX 幫到了某某某”、“成功組織大家齊心協(xié)力達到目標”……

用到了什么知識、技能，通過這樣的分析，你就可能找到自己的最佳技能和工作中最在意的點在哪里，就可以根據(jù)他們來確立新的職業(yè)目標。

▌聚焦行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)

聚焦的目的是縮小目標范圍，節(jié)省時間和精力，深入研究分析，有針對性的對自己的商業(yè)價值進行優(yōu)化組合，提高簡歷的吸引力，最后提升獲取面試機會的概率。

程序員運用編程語言、技術(shù)框架、設(shè)計模式、算法等開發(fā)針對某個領(lǐng)域問題的軟件，軟件必然和目標需求和業(yè)務(wù)密不可分，所以，程序員左手技術(shù)，右手業(yè)務(wù)，假如你對業(yè)務(wù)內(nèi)容完全不感興趣，很難想象你可以把軟件做好。

因此，當你有了目標產(chǎn)業(yè)，目標公司，還要去了解這家公司做什么產(chǎn)品，是產(chǎn)品導向的公司，還是項目導向，還是外包為主，選擇那家你對它的業(yè)務(wù)范圍感興趣的公司，不感興趣的就果斷篩掉。

基于延續(xù)性的考量，以往工作過的行業(yè)領(lǐng)域都需要認真對待，但不一定非要繼續(xù)在之前的方向上做，換一換也可以。但有一個基本的原則，離夕陽產(chǎn)業(yè)和走下坡路的企業(yè)遠點兒。

知道了自己有什么商業(yè)價值、弄清了想到什么樣的行業(yè)什么樣的企業(yè)里什么樣的崗位上工作，接下來就該優(yōu)化簡歷了。

簡歷優(yōu)化有這么幾個要點：

● 分析招聘信息，提取知識、技能、職責當中的關(guān)鍵詞

● 根據(jù)招聘信息里的關(guān)鍵詞，篩選個人知識、技能、經(jīng)歷

● 將匹配到的知識、技能、經(jīng)歷重新組織、呈現(xiàn)

● 程序員的簡歷，一般包含下列內(nèi)容：

● 基本資料（姓名、性別、年齡、婚否、電話、當前在職狀態(tài)）

● 求職意向（職位、工作地點）

● 知識、技能

● 自我評價

● 教育經(jīng)歷

● 工作經(jīng)歷

● 項目經(jīng)驗

● 附加信息（比如興趣愛好、榮譽、博客、開源項目等）

根據(jù)實際情況，有的簡歷可能沒有自我評價、附加信息，有的可能沒有可寫的教育經(jīng)歷（比如高中生），有的可能沒有工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗（如大學生等初次求職者）。

特別提一下程序員的一些個人品牌相關(guān)的附加信息，比如技術(shù)博客、github 主頁、參與的開源項目、自己做的 App、公眾號等，都是能非常好展現(xiàn)程序員知識、技能的東西，能為你的簡歷加分，也能彌補面試時間短信息交流補充分的問題。要知道，決定你能否通過簡歷關(guān)的，通常是另外一個程序員，而對聰慧內(nèi)斂的程序員致敬的最好方式，就是 “Show me the code”。

▌簡歷模板

很多程序員都使用招聘網(wǎng)站提供的簡歷模板，要在不同招聘網(wǎng)站上發(fā)布簡歷的話，可能要重復填寫 5、6 次簡歷，非常耗時。建議做一份基礎(chǔ)的 word 格式簡歷，根據(jù)它在不同的招聘網(wǎng)站創(chuàng)建不同的簡歷。

▌簡歷優(yōu)化

一般的企業(yè)處理軟件開發(fā)工程師的簡歷，是 HR 先挑，然后是技術(shù)人員（程序員或經(jīng)理）再次篩選，通過技術(shù)人員的篩選后，就會通知筆試或者面試。

HR 拿到招聘需求，會和技術(shù)人員溝通要關(guān)注的關(guān)鍵點，然后根據(jù)這些關(guān)鍵點挑選合適的簡歷。通常在 HR 眼里，關(guān)鍵點就是關(guān)鍵詞，所以，我們修改簡歷時，盡可能使用招聘信息里出現(xiàn)的字眼，便于 HR 識別。HR 看一份簡歷，多則一分鐘，少則 20、30 秒。

技術(shù)人員篩選簡歷，通常比 HR 要細一些，大致分兩步，先篩關(guān)鍵詞，然后是看項目經(jīng)驗里是否體現(xiàn)出了他們發(fā)布的崗位需要的技能和軟實力。關(guān)鍵詞匹配不上，PASS，30 秒不到；能匹配上，繼續(xù)看項目經(jīng)驗，整個過程可能會持續(xù)幾分鐘。

在看項目經(jīng)驗時，一方面看應(yīng)聘者在項目中是否用到了將來需要的相關(guān)技能，另一方面看具體項目內(nèi)容，做行業(yè)、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)相關(guān)性比對，如果應(yīng)聘者做的產(chǎn)品與招聘方要做的相關(guān)性高，就會被優(yōu)先考慮。

通過對簡歷篩選流程的了解，可以知道關(guān)鍵詞的重要性了。那接下來我們就要依據(jù)從招聘信息中提取的關(guān)鍵點來修改簡歷了。

在修改簡歷時，盡可能多的在簡歷中體現(xiàn)企業(yè)要求的技能及軟實力。一般可以在下面兩處反復琢磨：

● 技能與評價

● 項目經(jīng)歷

需要特別提醒的是，簡歷優(yōu)化是針對程序員知識、技能、經(jīng)歷進行的穿衣打扮，是從不同的視角呈現(xiàn)不同的側(cè)面，可以用心琢磨，但萬萬不可造假。

▌檢驗優(yōu)化效果

提供一個檢驗你簡歷優(yōu)化水平的方法：

將你鐘意的企業(yè)和職位分為 A、B、C 三類，A 是最符合你目標的，B 與你最核心的訴求匹配，C 類呢可能抵觸了你的某些核心價值觀。

針對 C 類公司的職位，測試你的簡歷優(yōu)化技能，找三五家來練手，投遞簡歷，簡歷過了就去面試，攢面試經(jīng)驗。

C 類之后進行 B 類，最后是 A 類。

這樣的過程，能保證你先練簡歷和面試技術(shù)，然后以最好的狀態(tài)走向你最心儀的公司最鐘意的職位。

根據(jù)前面的分析，要想提高簡歷投遞的成功概率，遵循下面的流程將非常有幫助：

● 梳理知識、技能、經(jīng)歷并記錄在案，形成基礎(chǔ)簡歷

● 確立求職目標

● 篩選招聘信息

● 選擇匹配自己目標的公司和職位

● 針對每個招聘信息進行分析，提取關(guān)鍵詞

● 根據(jù)關(guān)鍵詞，結(jié)合基礎(chǔ)簡歷，優(yōu)化技能描述和項目經(jīng)驗，生成一份有針對性的簡歷