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簡歷真的很好寫，用一個詞總結的話就是：“數(shù)據”。

其實，“做一份好簡歷”這件事，可以看成是“做一份好文案”，而文案要的就是“滑梯效應”。

你的用戶就是“HR”，你的產品就是“你自己”，然后通過文案（簡歷）傳達給HR，讓HR閱讀你的文案（簡歷）的時候，從頭到尾酣暢淋漓地讀下來，然后對你印象深刻，然后你就成功了。

簡歷里最能制造滑梯效應的就是“數(shù)據”，量化清晰，HR可以很快迅速判斷出你的能力。

不要單純以為“這份工作”很考驗創(chuàng)意，于是，你的簡歷也做得很花哨！扔掉這個想法吧，你不需要通過簡歷模板來彰顯你的創(chuàng)意，用人單位的需求是“你能在具體的工作中，變現(xiàn)得有創(chuàng)意”，而不是“專門把簡歷設計得有創(chuàng)意”。

HR每天應對數(shù)千甚至數(shù)萬份的簡歷，如果你的簡歷呼哨，沒有突出重點，很可能就被扔到一邊了。

HR希望的是從你的簡歷里，看到你的能力。

HR通過什么判斷呢？你的工作經歷及工作數(shù)據。

這些下面會詳細說，這里還是先到簡歷模板上來。

簡歷模板盡量簡潔，不要讓花哨的簡歷模板分散HR關注你的工作經歷和數(shù)據。