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第一，第一段內(nèi)容要與求職崗位息息相關(guān)。

大部分HR 瀏覽簡(jiǎn)歷的方式都是順序?yàn)g覽，如果想要抓住 HR 的眼球，第一眼是很重要的。

工作經(jīng)歷中如果第一段的內(nèi)容和求職崗位就沒有什么關(guān)系，那么很容易讓 HR 失去看的耐心，并且產(chǎn)生懷疑，真的是來應(yīng)聘這個(gè) 崗位 的嗎？

因此，我們常說的內(nèi)容要與求職崗位相關(guān)，不是逐漸相關(guān)，而是一開始就要與之相關(guān)，認(rèn)真分析招聘要求，與自己的經(jīng)歷相聯(lián)系，HR 沒有那么多的時(shí)間，無關(guān)緊要的經(jīng)歷就不要再寫了，會(huì)適得其反。

第二，突出關(guān)鍵詞。

在這一部分肯定會(huì)涉及到展現(xiàn)自己能力的時(shí)候，那么如何才能讓HR 一眼就看到自己具備什么樣的能力以及什么樣的素質(zhì)呢？突出關(guān)鍵詞是一個(gè)簡(jiǎn)單、常用，又非常有效的方法。

把重要的關(guān)鍵詞，例如招聘要求中涉及到的，自己的技能…… 用加粗，設(shè)置斜體等方式，與其他的字作出區(qū)分，以便于讓 HR 一眼就看到。

既節(jié)約對(duì)方的時(shí)間，又很好的展現(xiàn)自己。

第三，知己知彼。

有人可能會(huì)說，提高相關(guān)度還不容易嗎？我把招聘要求中涉及到的，盡量往上寫，不就行了。

并不是這樣的，一份真正優(yōu)秀的 簡(jiǎn)歷 ，不光停留在招聘要求上，還對(duì)這個(gè)崗位以及公司有詳細(xì)的研究。