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第一，不寫概念性的東西。

有很多人在寫 簡歷 的時候都會復(fù)制粘貼職責的內(nèi)容，寫很多概念性的字眼，卻讓人不知道，能力到底如何，建議 寫簡歷的時候多寫很多場景化的展示，是如何分析問題，解決問題的，結(jié)合案例，集中體現(xiàn)有哪些個人的底層能力，比如洞察力，業(yè)務(wù)探索能力，探索創(chuàng)新能力，探班能力，主人翁意識，這些可以遷移到新業(yè)務(wù)場景中的能力，以及，最終在業(yè)務(wù)中拿結(jié)果的能力。

第二，要使用強烈的話語表達。

寫 簡歷 時要突出核心，和自己的能力，讓面試官認為有能力勝任這份工作，要著重突出自己業(yè)務(wù)的重要性，變成一份個性差異化優(yōu)勢的簡歷，讓決策者眼前一亮，當這么寫簡歷的時候，面試官的第一印象就會非常好，這些都是面試官想看，這本身也是一種能力。

第三，特殊性。

簡歷 的制作過程中不要下載萬能模板，做到突出重點，與眾不同，確實是贏得面試官眼前一亮的法寶，現(xiàn)在太多的簡歷都是一樣的格式，一樣的內(nèi)容，用一個模板就草草了事，甚至很多家公司都會用一個簡歷，簡歷除了制作的優(yōu)點突出，還要注意簡歷不可以一篇走天下。

要根據(jù)應(yīng)聘的崗位，應(yīng)聘的公司去調(diào)整相關(guān)的簡歷內(nèi)容，建議平時要注意多寫一些簡歷，投入到多家公司，相信成功的幾率就會增大很多。