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　　如果現(xiàn)在有一份非常不錯的工作擺在你面前，你覺得你的求職簡歷能讓你獲取到這個面試機會嗎?一般情況下，據(jù)很多做HR的朋友反映，目前大學(xué)生求職簡歷都達(dá)不到面試要求，那該如何準(zhǔn)備大學(xué)生求職簡歷呢？今天小編就跟大家詳細(xì)聊聊關(guān)于大學(xué)生求職簡歷的問題。

　　簡歷作用

　　1.認(rèn)識：HR通過簡歷對你有個初步的認(rèn)識，也就是面試官對你的第一印象，俗話說得好：“你決不會有第二次機會給人留下第一印象!”;

　　2.面試：面試官會通過你簡歷上的內(nèi)容對你開始提問，聰明的求職者會利用簡歷突出自己的強項，引導(dǎo)面試官轉(zhuǎn)離你的弱項，這樣一來，就能輕松應(yīng)對面試官所提出的問題，提高面試成功率 ;

　　3.后續(xù)問題：一般求職者通過第一輪面試后，面試官很可能向他的上級展示你的簡歷來證明為什么會選擇你,你的簡歷可以證明他的判斷是對的;

　　創(chuàng)設(shè)簡歷的綜合技巧

　　1.考慮招聘公司的需求：招聘公司并不關(guān)心你需要什么，他只想知道你能為公司帶來什么，創(chuàng)造什么樣的價值;

　　2.求職目標(biāo)明確：例如：首席信息官，執(zhí)行助理。

　　3.研究應(yīng)聘崗位市場：了解申請職位的資格要求是什么?一般包含哪些關(guān)鍵詞，然后將這些詞融合在你的簡歷中，讓雇主更快找到你;