久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

面試中HR反問“你還有什么問題嗎”時應該怎樣回答？

我們現在的面試通常都會以“你有什么問題想問我嗎？”來作為結束。

但這不意味著面試就結束了，面試官還是會根據你問的問題來考核你。

?

之前我作為錘子簡歷（100chui.com）的面試官時，有部分應聘者會問，”我這次面試有什么表現不好的地方嗎？”，“您對我的面試表現有什么建議嗎？”

?

但其實這是一個很糟糕的問題。

?

為什么呢？

?

因為心理學告訴我們：人們對一個體驗的印象取決于這個體驗結束時候的感受。

?

也就是說，我們可能整個面試表現都很好，但在最后問了這個問題，讓面試官指出我們的不足和說出她的疑慮，那么面試結束之后她腦子里充斥著都是對我們的負面印象。

?

所以我建議大家至少準備3個問題，可以根據面試的實際情況去決定問哪幾個問題。

因為有些問題的答案可能在面試的過程中對方就有提到，那就沒有必要再問一遍了。

?

?

問題一：

您覺得什么樣的人能出色地完成這份工作？哪些是最重要的能力和素質？ ?

?

問題二：

對于公司/部門/小組（確定面試官的職位）來說，現在什么是最重要的優(yōu)先級？如果我入職了，有什么工作是需要我立馬去做的？ ?

?

問題三：

您為什么會喜歡在這個公司工作？您個人最喜歡它的哪個方面？

?