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第一，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不在多，而在精！

我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷之前要明白 HR是怎么篩選的，其他他們篩選簡(jiǎn)歷所用的時(shí)間是非常少的，多的也就是十幾秒，十幾秒之內(nèi)能看多少字?看不了多少，因此，你必須要保證你寫的 簡(jiǎn)歷 內(nèi)容不能是平平淡淡的文字?jǐn)⑹?，而要讓每個(gè)字都發(fā)揮出它的價(jià)值，不要想著內(nèi)容越多越好，這是一個(gè)誤區(qū)，其實(shí)簡(jiǎn)歷是越精煉越好，字過于多會(huì)顯得冗長(zhǎng)。

另外要注意，簡(jiǎn)歷不要花哨，簡(jiǎn)潔舒服最佳，太花哨的不會(huì)加分，還會(huì)成為減分的地方。

第二，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是可以決定你的面試內(nèi)容的，學(xué)會(huì)引導(dǎo)面試官。

對(duì)于面試很多人想著，主要是面試官把握的，自己能做的只有問什么回答什么，其實(shí)并不是這樣的。

面試都時(shí)候你的簡(jiǎn)歷是放在面試官手邊的，提問的問題也會(huì)與你寫的簡(jiǎn)歷有關(guān)系，對(duì)于自己能夠把握好的地方，可以在簡(jiǎn)歷中進(jìn)行詳述，進(jìn)行加重字體，顯示出自己擅長(zhǎng)這一方面，等到面試的時(shí)候，面試官提問的內(nèi)容大部分就會(huì)是你擅長(zhǎng)的啦！

第三，用數(shù)據(jù)說話。

簡(jiǎn)歷 是自己制作的，其實(shí)主觀性還是很大的，你在簡(jiǎn)歷中說你會(huì)這個(gè)，會(huì)那個(gè)，能力強(qiáng)，但是怎么證明呢？用大段的文字?jǐn)⑹??最好的方法是用數(shù)據(jù)說話，數(shù)字與文字相比，更有說服力，就像是你去買東西，只單單給你介紹，肯定還有疑慮，如果用數(shù)據(jù)給你展示出銷量多少，性能怎么樣……那么就會(huì)更直觀，更能令人信服，在簡(jiǎn)歷中也是如此。