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第一、 了解行情。

在面試之前，要先了解整個行業(yè)的信息，對總體的薪資水平有一個了解，不然的在面試的時候，極容易上當受騙。

因為很多面試官會問：你期待的薪資是多少？如果說的過高或是過低，都是很不合適的。

但是提出的薪資一定不能低于最低的水平，不然在工作中會有很大的落差，一個合適的 薪資會讓你在工作中有更大的積極性。

第二、 提問的勇氣。

很多人在面試的時候，沒有勇氣向面試官問薪資相關(guān)的問題，這個問題在應(yīng)屆生的身上體現(xiàn)的淋漓盡致，沒有勇氣會讓你在面試時處于劣勢。

所以當?shù)搅俗詈蟮沫h(huán)節(jié)，面試官讓你提問的時候，可以詢問詳細的薪資狀況，包括五險一金等問題，詳細的了解這些內(nèi)容是你應(yīng)有的權(quán)利，同時你也可以將面試當做一次歷練。

第三、 薪資構(gòu)成。

一定要了解具體的 薪資構(gòu)成，大部分公司都會將工資說的含糊不清，或是只說一個總數(shù)。

你需要了解社保的繳納基數(shù)等信息，避免在收到工資的時候，和預(yù)想中的不一樣，將公司的福利制度都了解清楚，這是一種很好的意識。

大部分公司都會有培訓(xùn)這個環(huán)節(jié)，要注意這個過程中公司給的補助。

為了避免有些企業(yè)管理不規(guī)范， 在簽訂合同之前， 一定要明確薪資相關(guān)的問題。

一般公司所說的薪資是稅前薪資， 只有了解了相關(guān)的問題， 你才有可能對薪資感到滿意。

在薪資問題上要主動， 保障自己應(yīng)有的權(quán)益， 因為很多問題， 簽了合同之后就沒有修改的余地， 如果對薪資方面的問題沒有太多的了解， 可以在網(wǎng)上查看相關(guān)問題。