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應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫?

第一，尋找相關(guān)經(jīng)歷。

雖然我們沒有 工作經(jīng)歷 ，但不代表沒有其他經(jīng)歷，那么我們就可以從其他的經(jīng)歷入手，尋找與工作崗位相關(guān)的，例如學(xué)習(xí)成績(jī)，找出與工作崗位相關(guān)又成績(jī)不錯(cuò)的科目；校園經(jīng)歷，在敘述校園經(jīng)歷時(shí)，可以采用STAR 法則，從情景、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果四個(gè)方面入手；興趣愛好，不要覺得興趣愛好沒有用，有時(shí)候可能會(huì)有意想不到的收獲 ……

第二，了解個(gè)人能力。

仔細(xì)想一下自己目前掌握了什么能力，例如，在社團(tuán)里學(xué)會(huì)了PS 功能，并用在了校園文化節(jié)宣傳海報(bào)上，那么你就可以說(shuō)，搜集素材運(yùn)用 PS 功能，為校園文化節(jié)設(shè)計(jì)宣傳海報(bào)，吸引了上千人參加。

這不僅展示出了你的經(jīng)歷，還體現(xiàn)出了你的能力。

但需要提醒的是，在挖掘自己的能力時(shí)，還用注意與崗位的相關(guān)度，越高越好。

第三，了解招聘要求。

要想制作出一份優(yōu)秀的 簡(jiǎn)歷 ，招聘要求一定要了解清楚。

一般來(lái)說(shuō)，招聘要求分為硬性要求和軟性要求，對(duì)于硬性的學(xué)歷、年齡等條件，如果不達(dá)標(biāo)，最好還是不要花心思了，99% 會(huì)被淘汰。

當(dāng)硬性要求符合時(shí)，我們應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注軟性要求，認(rèn)真剖析，不相關(guān)的不要寫，不會(huì)加分可能還會(huì)減分。

第四，了解簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)。

一定不要忽視細(xì)節(jié)，例如 簡(jiǎn)歷模板 、照片、錯(cuò)別字、行間距等，模板不要花哨，照片放上自己干凈大方的證件照就行，低級(jí)錯(cuò)誤不要犯。

不在意細(xì)節(jié)，吃虧的還是自己。

一般情況下，企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生還是比較寬容的，沒有豐富的工作經(jīng)歷不要怕，依然可以制作出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。