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而 簡歷 的雷區(qū)有哪些? 自我評價絕對算一個，很多求職者在這上面栽了跟頭，連 HR 的面都見不著。

今天我們就來詳細介紹一下簡歷自我評價中的雷區(qū)。

第一，自我感動。

簡歷就是用來宣傳自己的，但是千萬不要過于主觀，缺少客觀性肯定算不上一份合格的簡歷。

特別是在自我評價中，有些人寫著寫著就上頭了，“ 我溝通能力強，經(jīng)驗豐富，學習能力強，有團隊合作精神……” 。

類似于這樣的羅列了一大堆，自己都感動了，我可真優(yōu)秀呀，HR 沒有道理不用我。

拜托！清醒一點，這些誰都會寫， HR 也看過很多了，你說他該相信誰呢？

第二，驢唇不對馬嘴。

只要開始 寫簡歷，我們就一定要有清醒的認識，寫這份簡歷的目的是為了獲得心儀的崗位的，里面的內(nèi)容都是為這個目的服務(wù)的，與崗位的相關(guān)度越高越好。

或許你的確是非常優(yōu)秀的，經(jīng)歷豐富，具備很多技能，但在 制作簡歷 的時候一定要有選擇性的寫，要展現(xiàn)出HR 想要看到的東西。

如果 HR 想要會運營微信公眾號的，你在自我評價中說自己溝通能力強，你覺得他會對你感興趣嗎？

第三，沒有數(shù)據(jù)支持。

我們也知道簡歷帶有主觀性，而自我評價更是主觀性更強一點，你寫出來的可能更多是站在你的位置去思考，作為求職者，需要考慮的是如何讓HR 信服自己所說的。

自我評價 中沒有數(shù)據(jù)支持就是一個很大的短板，很難讓人信服。

而如果有了數(shù)據(jù)支撐，那么不需要花費很多的篇幅去描述，去講解，也能讓人一眼看到你的能力如何。

因此，一定要學會使用數(shù)據(jù)。