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在職投遞簡歷被公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，怎么辦

這里我們第一要記住的原則就是：死不承認(rèn)。

無論是晚上、白天還是周末投遞的，你都不要承認(rèn)。

1）正常人事看到你簡歷的概率就是你的簡歷“被查看”的概率，大概20%；

2）被查看之后能夠認(rèn)真看你的簡歷，并識(shí)別出來你是本公司員工的概率，跟通知初面概率差不多，查看10個(gè)通知1個(gè)吧，大概10%；

3）接著，這位HR正好不討喜，是那種無非生事的人，這概率大概30%，注意下，這種“壞人”在總?cè)丝谥幸泊蟾胚@個(gè)占比，并不僅僅是人事；

4）無事生非的這HR不是第一時(shí)間逗你或者提醒你，而是直接告訴你的領(lǐng)導(dǎo)你在投簡歷，這個(gè)概率算對(duì)半分吧，其實(shí)不到50%，因?yàn)镠R自己知道他一旦告訴你的主管，后果比較嚴(yán)重，你會(huì)面臨走人的風(fēng)險(xiǎn)。

以上大致推導(dǎo)，四個(gè)百分比你乘一下，千分之三，也就是，即使你不小心簡歷投給了目前公司，最終你的部門主管知道的概率不到1%，小概率事件就不要太擔(dān)心。

但不可能每家公司都一樣，要細(xì)分。

小公司，那這比例就會(huì)急劇上升，小公司人就那么幾個(gè)，誰投簡歷就會(huì)被盯著。

小公司的HR，大多就是老板的親戚，至少也是跟老板關(guān)系特別好的，甚至就是老板娘。

并且，小公司的私企老板，有些會(huì)心理陰暗，會(huì)去買那種“貴司XX員工最近是否投遞簡歷”的服務(wù)，本來就防不勝防的，你卻送上門來。

現(xiàn)實(shí)中，群友最近一年，大概有七八位誤投了自己所在小公司的，大多當(dāng)天走人，只有一個(gè)在親戚的公司，還留下來了。

你想想看，小公司趁此減少了一個(gè)人頭的成本，還不需要付出賠償金。