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??一,不考慮學(xué)歷和年齡等硬性指標(biāo)篩選,你沒(méi)有面試邀約只存在兩種可能:簡(jiǎn)歷寫(xiě)的太屎或簡(jiǎn)歷投的太屎,和你專(zhuān)業(yè)技能菜不菜沒(méi)有半毛錢(qián)關(guān)系。
二,寫(xiě)簡(jiǎn)歷,以終為始,企業(yè)要什么,你就給什么,參照招聘要求編寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
不是下載個(gè)模板,有用沒(méi)用的填滿(mǎn)了,扔出去看有沒(méi)有人要!這是撞大運(yùn)!
三,投簡(jiǎn)歷,第一要有數(shù)量,不要一棵樹(shù)吊死,中華英才、前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘,都試試;拉勾網(wǎng)、BOSS直聘,也可以用用;甚至58趕集,也不妨看看;第二要有質(zhì)量,意向的企業(yè)可以根據(jù)它的招聘要求,微調(diào)簡(jiǎn)歷針對(duì)性投遞,不要干給全班女生寫(xiě)情書(shū)的事,誰(shuí)不喜歡“我為你而來(lái)”?
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四,篩簡(jiǎn)歷的不是招聘部門(mén)的主管,而是HR。
HR篩選簡(jiǎn)歷,是瀏覽不是閱讀,是尋找關(guān)鍵詞而非逐句分析,簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)單有力,一兩頁(yè)紙就夠了。
五,簡(jiǎn)歷好看很重要,顏值即正義,美就是生產(chǎn)力,好看人家才愿意多看兩眼。
漂亮的模板和精致的排版,非常必要。
不要出現(xiàn)哪怕任何一個(gè)錯(cuò)別字!英文專(zhuān)有名詞大小寫(xiě)不統(tǒng)一、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)半角全角不一致,字號(hào)大小不同,排版參差不齊,只是在告訴HR,你粗心的可以。
六,讓HR方便,而不是自己方便。
不要口語(yǔ)化,不要學(xué)生腔,把HR最想看到的東西往前排。
基本信息的缺失,只會(huì)讓你喪失機(jī)會(huì),不會(huì)有HR那么愛(ài)你,沒(méi)看到你性別還電話確認(rèn)下,除非你的照片帥成吳彥祖。
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七、你是找工作不是來(lái)相親,重要的是你的專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn),不是你的興趣愛(ài)好和自我評(píng)價(jià)。
簡(jiǎn)歷中的所有內(nèi)容都要證明一件事:你能勝任這份工作。
求職的意向職位和城市,記住,你是癡心種子,不是花心大蘿卜。
【使用錘子簡(jiǎn)歷小程序制作簡(jiǎn)歷】
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