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現(xiàn)在很多同學(xué)投遞簡歷都選擇直接在網(wǎng)絡(luò)完成，線下招聘會同線上投遞相比，往往被認(rèn)為只是渠道不同，沒什么特別的。

實際上，你多跑的路并不是沒有意義的，線下招聘會雖然會耗費(fèi)時間和精力，但的確存在著不可替代的優(yōu)勢。

1、踏入社會的第一批社交圈：

很多同學(xué)求職備戰(zhàn)時往往是一個人孤軍奮斗，刷題過程枯燥很難堅持、群面想做模擬case只能自己精分輪番上陣、在求職時遇到的問題家人很難理解，又找不到有相同經(jīng)歷的人可以跟自己一起籌謀……

而線下招聘會會讓你借機(jī)結(jié)識更多和你處在同一階段、奔赴同一目標(biāo)的同學(xué)，可以彼此支持，將來成為職場新人后也很可能成為你的第一波助力。

2、和HR面對面交流，反饋更高效：

正規(guī)的招聘會往往是企業(yè)HR親自面收簡歷，甚至?xí)?dāng)場進(jìn)行面試，比走網(wǎng)申通道獲取反饋的速度會高出許多，前一天參加招聘會隔天收到Offer的情況并不少見。

當(dāng)你遞交簡歷直接接受面試的時候，很多網(wǎng)申的簡歷HR還沒來得及打開細(xì)篩；當(dāng)面試完你的HR決定劃分一個offer名額給你的時候，那些還沒走到面試的簡歷就會失去一個機(jī)會……

求職的時候，能有直接向HR面遞簡歷的機(jī)會，同條件下優(yōu)勢是比網(wǎng)申渠道更大的。

3、有針對性，提升更大：

現(xiàn)如今招聘會往往是分門別類舉行，以人群劃分、以行業(yè)劃分、以崗位劃分等。

比起自己在網(wǎng)上搜刮適合自己的機(jī)會，一場精準(zhǔn)針對自己需求的招聘會肯定花費(fèi)的時間更少些，能避免很多無用功。

而且現(xiàn)在線下招聘會的會場里，通常會有一些分散的場點用來給同學(xué)們提供簡歷評估、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)，可以讓你在投遞之前更明確的認(rèn)識到自己存在的問題和誤區(qū)，對求職收獲也會有進(jìn)一步的提升。