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你有想過
為什么自己總與好單位無緣嗎?
......
問問自己:
我的簡歷合格了嗎?
01
初入職場?/?轉(zhuǎn)行沒有方向,工作經(jīng)驗不夠豐富
對簡歷完全沒有概念,只會填表格
(HR/經(jīng)理:一看想扔垃圾桶)
02
三年工作經(jīng)歷是打雜,職業(yè)競爭力太弱
??
(HR/經(jīng)理:完全體現(xiàn)不了個人能力,我們不缺打雜)
03
亂用所謂“高顏值模板”,效果還是低質(zhì)量
(HR/經(jīng)理:你的簡歷不是幫你選美?。?/p>
所以,簡歷有多重要?
①簡歷就是敲門磚,也是招聘人員對你的第一印象,所以,你的簡歷就是你的臉,也是你個人價值的展現(xiàn)~
②簡歷篩選階段,好的單位里往往意味著90%以上的淘汰率,最后當(dāng)然只幾份高質(zhì)量的簡歷!
③如果你對工資有期待,你的簡歷就是和HR議價的資本!
怎樣才是一份好簡歷?
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