久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

看了50W年薪OD的JD，我撕了我的簡歷

前幾天后臺有粉絲找小編哭訴想換工作，相信這位已經(jīng)打起退堂鼓的HR說出了大多數(shù)轉(zhuǎn)型OD的朋友的心聲——OD真的太難了！

01

OD人才稀缺

年薪領(lǐng)跑人力資源

隨便搜索一下招聘網(wǎng)站，你會發(fā)現(xiàn)，OD崗位年薪大都達到50W+，有些甚至達到了100-200W+。

阿里前HRD張麗俊在一次公開演講中，提到了組織發(fā)展：“你們知道，在HR領(lǐng)域，哪個部門的人是最貴的嗎？就是組織發(fā)展里的老大，因為他要把各層管理者的能力提升起來，往前走，全中國不超過十個人。

”

三茅網(wǎng)最新發(fā)布的《2022HR生存白皮書》中也顯示從事OD的相關(guān)人才只有1.6%，100個HR從業(yè)人員中，OD崗位的人才不到2人！

由此可見，OD崗位雖然待遇高于大多數(shù)HR，但仍然有著巨大的人才缺口，對HR來說的確是一個難得的機會。

02

OD崗位要求更高

高薪永遠不是好拿的

高薪永遠對應(yīng)高能，沒有幾把刷子，想轉(zhuǎn)行OD不是一件容易的事情。

組織發(fā)展不再屬于某個單一的HR模塊，對從業(yè)者的能力要求更高。

比如某獵頭發(fā)布的這個OD經(jīng)理崗位的任職要求，工作重點從負責(zé)某個模塊轉(zhuǎn)變?yōu)橥七M整個組織，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員配置。

前騰訊OD總監(jiān)表示OD三件事：管人，管事，管體系。

任何一件事，沒有專業(yè)功底都很難勝任，何況OD每件事都要做好。

對比一下OD與當下多數(shù)HR的工作，兩者的重心完全不在一個層面上。

根據(jù)三茅網(wǎng)《2022年中國HR生存發(fā)展現(xiàn)狀》白皮書的統(tǒng)計，大部分HR仍然是把大量的時間花在價值相對較低的事務(wù)性工作里。

這也是OD人才稀缺的主要原因之一，多數(shù)HR“埋頭苦干”、加班加點有余，但“抬頭看天“、擴寬視野的能力不足。