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自我評價不該只是總結（Summary），更應該是推薦（Pitch）

HR并不會期待看到多少經驗，那HR想看到什么呢？

平均每份簡歷就看那么15秒，我們只想判斷兩件事：

你是不是適合這個職位？

你的動機/意愿高不高？

如果看到一個候選人經驗略少，但是動機很強，我也會邀請他/她進入下一輪面試的。

所以，怎么寫才能讓HR有興趣繼續(xù)讀你的簡歷，邀請你進行面試呢？

圖1 自我評價的Golden Circle

這里要再次強調一下 - 動機，讓HR看到你的強烈意愿，對這份工作的認真和憧憬。

不要忘記說明自己的職業(yè)目標。

圖2 常見自我評價

很多學生會“絞盡腦汁”地想用什么詞語形容自己，吃苦耐勞，認真負責，邏輯性強，溝通能力強，學習能力強......不好意思，HR看了200封簡歷了朋友，其中有100個都這么形容自己呢。

有經驗的HR一看到那么多的形容詞，就知道，這就代表“沒啥經驗”&”沒啥特點“。

圖3 自我評價的正確寫法

圖中就是我給大家的兩個例子。

挑選2-3個能力，配合事例，加上自己的職業(yè)目標。

這里多解釋一下，怎么加例子。

其實你只需要挑選對應這個職位最突出的2-3個能力，用一個事例去說明它。

- HR看過很多自稱溝通能力好，邏輯好的候選人，結果，參差不齊，不過你如果加上一個事例，比如自己是辯論隊隊長，獲得過第一名，那就很說明能力了。

- 再例如說自己擅長策劃組織活動，同樣你可以挑選一個你組織策劃過的活動，說明它的難度和你做得有多好。

- 如果你沒有做過什么相關的事情，也沒有關系，至少你你可以去了解這些事吧？可以有自己的見解吧？可以給自己設定一個目標和行動計劃吧？這些都是你可以通過自我評價，去表明態(tài)度和決心的

看過上萬份簡歷，我發(fā)現沒有人是真的沒有能拿出來展示的經歷的，這需要大家去總結自己和提煉自己。

這不是