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工作了幾年,有一點(diǎn)找工作的感悟,分享出來希望對大家有用。
我個(gè)人覺得:選擇比努力更重要。
以下是找工作從大到小的思考,前提是你很清楚自己的優(yōu)勢、要做什么工作。
01
觀察行業(yè)
(1)日益衰落的行業(yè)肯定不能去,再怎么努力也無濟(jì)于事。
(2)看市場規(guī)模。
行業(yè)市場規(guī)模大,還處于發(fā)展階段時(shí)可以考慮下。
2008年之前的房地產(chǎn)真是好,2014年之前的電商收入和機(jī)會(huì)大把的,2016年之前的微信公眾號,前兩年的短視頻,抓住了機(jī)會(huì),收入不太差。
(3)了解這個(gè)行業(yè)是怎么賺錢的,是不是符合邏輯和政策,不然就職的公司爆雷老板跑路還是竹籃打水一場空。
02
看玩家
壟斷性的企業(yè)除非國企,收入保證穩(wěn)定些,但是比較難進(jìn)。
行業(yè)市場規(guī)模大,競爭格局穩(wěn)定,就那幾家,晉升機(jī)會(huì)小。
這個(gè)行業(yè)靠譜、新玩家多,說明機(jī)會(huì)多。
03
看你的工作目的
如果是應(yīng)屆畢業(yè)生或者畢業(yè)一兩年的職場新人,建議去大廠。
大廠有規(guī)范的流程和制度,薪資待遇相對來說比較高。
想積累人脈,也建議去大廠。
如果是工作了三四年,有工作經(jīng)驗(yàn),想從0開始做管理,去創(chuàng)業(yè)公司或許比較適合。
04
看公司
你想應(yīng)聘的崗位是核心部門還是邊緣部門?邊緣部門成長的機(jī)會(huì)、給予的資源肯定少,老板也不會(huì)重視。
暫時(shí)不考慮未來發(fā)展和人脈,只想搞錢,就去經(jīng)常加班的給公司吧。
05
看領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)愿意帶你嗎?愿意給你資源、機(jī)會(huì)讓你試錯(cuò)嗎?對于做好運(yùn)營工作,能力是一部分,運(yùn)氣的成分也在。
所以,領(lǐng)導(dǎo)是否愿意給你機(jī)會(huì)去鍛煉、去成長,也很關(guān)鍵。
管理層就要學(xué)會(huì)指定團(tuán)隊(duì)KPI,激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
以上也是借鑒了曾鳴的點(diǎn)線面方法。
當(dāng)然,如果對工作很迷茫,先做好目前的工作,有生活的來源并且思考自己到底適不適合目前的工作。
另外,做個(gè)職業(yè)測評也不錯(cuò)。
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