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無論是在什么樣的面試中，你聽到最多的問題可能就是你為什么要來我們公司或者是你為什么要選擇我們這份職業(yè)，這個(gè)問題可以說是必定會(huì)問到的。

　　作為一個(gè)求職者來言，回答好這第一個(gè)問題就有可能在面試官的心里留下好印象，為后面的環(huán)節(jié)起到了至關(guān)重要的作用。

我為大家總結(jié)了幾點(diǎn)回答這一問題的技巧，希望大家都能夠順利通過面試。

　　1.明確面試官提問的原因

　　明確面試官提問的原因和目的是我們回答好這一問題的基礎(chǔ)。

通常情況下，面試官都比較在意你為什么選擇他們公司以及為什么選擇這一崗位，這時(shí)候就需要你對求職的公司有比較清晰全面的認(rèn)知。

你需要對這個(gè)公司以及這個(gè)行業(yè)的背景有所了解，面試官會(huì)認(rèn)為你是做了功課有備而來，并且對今后的工作內(nèi)容有一定認(rèn)知，這樣相比于一些其他求職者而言會(huì)有更大的勝算。

　　這不是一個(gè)有固定答案的問題，不同的求職者都有可能產(chǎn)生不同的答案，我們所需要的是讓我們的動(dòng)機(jī)使面試官滿意。

　　2.明確自身的優(yōu)勢

　　回答問題的時(shí)候，我們可以從自己的學(xué)習(xí)專業(yè)，性格特征，愛好擅長，奮斗目標(biāo)等方面入手，當(dāng)你的專業(yè)知識，能力技能與應(yīng)聘企業(yè)匹配的時(shí)候就會(huì)讓面試官覺得你是公司需要的人才。

　　而當(dāng)你的人生奮斗目標(biāo)與之匹配的時(shí)候，則會(huì)讓面試官覺得你會(huì)認(rèn)真對待工作。

回答時(shí)也可以表明自己應(yīng)聘的目的不僅是賺取薪資，這會(huì)讓面試官覺得你是可以進(jìn)一步培養(yǎng)和發(fā)展的人才。

　　3.明確自身工作態(tài)度

　　當(dāng)一個(gè)新人來到一家公司的初期，他帶來收益是有限的，公司需要投入一定的時(shí)間去培養(yǎng)一個(gè)新人。

這是需要花費(fèi)很多精力的，沒有一個(gè)公司會(huì)希望你工作一兩個(gè)月就辭職離開。

　　公司需要的是他們的投入精力會(huì)在后期帶來穩(wěn)定回報(bào)，所以你可以表明你對公司的向往和對工作的堅(jiān)持，這樣會(huì)很大程度增加面試官對你的信心。

　　以上就是我總結(jié)出的面試中回答問題的小技巧，希望可以對正在求職的你有所幫助。