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　　很多剛畢業(yè)的大學(xué)生對面試問題很感興趣，想知道面試時，考官最看重求職者哪些方面？其實面試是考核應(yīng)聘者的綜合能力、整體素質(zhì)等，不同的面試官面試側(cè)重點又有些不同，但大體上的考核點都差不多，接下來小編就為大家簡單分享下相關(guān)內(nèi)容。

　　1、儀表形態(tài)

　　這里指要注意最基本的儀表禮儀，例如著裝、妝容、行為舉止等，經(jīng)過研究調(diào)查，衣著整潔、妝容得體、行為舉止文明的人責(zé)任心更強、做事更有調(diào)理性，面試成功率更好;

　　2、考核專業(yè)知識

　　專業(yè)知識的掌握程度決定著你是否符合用人單位的基本要求，一般提這個問題時是想了解你掌握的知識是否跟用人單位空缺的崗位要求符合，這點是非常重要的;

　　3、工作經(jīng)驗

　　通常會讓你闡述過去的工作經(jīng)歷，想要了解你做了哪些工作?有哪些提升?這個環(huán)節(jié)還會觀察你的口頭表達(dá)能力、邏輯思維能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、人際交往能力等;還會特別考核你在上一份的工作態(tài)度，如果你在上一份工作中都非常懶散、不認(rèn)真，很難保證你在新的崗位上會勤勤懇懇，認(rèn)真負(fù)責(zé);

　　4、情緒控制能力

　　很多公司都非常重視員工的情緒控制能力，特別是對于國家公務(wù)人員、企業(yè)管理人員來說，更為重要，即便遇到上級批評或者有利益沖突時，也能做到理智對待，不會因情緒波動而影響工作;

　　5、興趣與愛好

　　通過這個問題就可以大致了解到你的性格是怎樣的?與人溝通能力怎么樣?建議大家說一些戶外的運動，像看書、看電影之類的興趣就不要表現(xiàn)的那么明顯，很容易讓人覺得你是個悶騷型的人，比較宅，并且不擅于交際，影響面試成功;

　　有些面試官還會咨詢你關(guān)于薪資、福利等問題，大家在面試前需要做好準(zhǔn)備，以最佳的狀態(tài)投入到面試中去，爭取盡快拿下OFFER，面試通常會考核的問題就給大家介紹到這里，希望對即將做出校園的你有幫助!想要了解更多應(yīng)屆生面試問題，就請繼續(xù)關(guān)注錘子簡歷吧!